企业文化生态的做法

　　加强企业内部文化生态补偿责任意识教育将企业承担外部环境、生态补偿责任纳入企业自身中长期发展战略管理是防止企业逃避文化生态建设最有效、最根本途径之一。对企业各级管理人员及底层员工进行生态补偿意识教育，才能使企业真正建立起长效的文化生态建设系统。通过各种形式的学习与培训，帮助企业树立如前所述以“义”为方向、以“利”为内容的新的发展观，才可使企业实现可持续发展，获得更多的经济利益。进入新世纪后，伴随着公众对生态环境、对企业文化生态建设关注度的提高，企业必须承担起文化生态系统建设的重任。这种具有惩罚味道的生态补偿责任既具有精神要旨又具备现实的可操作性，因此是企业文化生态系统建设的有效途径，也是企业增强国内甚至国际竞争力的重要影响要素之一，是企业发展过程的重要的“道德资本”。

　　对于一个国家或地区而言，如果不注重建设与市场经济相适应、相配套的企业文化生态，那么企业家及其企业的行为很可能会与自己制定的发展战咯背道而驰，企业家的道德伦理和企业的社会责任将仍然是一个值得拷问的大问题。