什么叫运营（解析如何转岗到运营）

1）不要纠结岗位名称，你要关注的是工作内容和要求

打开拉勾网，看到这两个岗位都叫产品运营，但工作内容和要求差距很大。

仔细看会发现，第一个更偏用户增长，第二个更偏产品运营；第一个面向c端，kpi会重一些，主要是用户增长率，没有实战经验一般拿不下这类岗位；第二个面向B端，kpi主要是项目制，偏重促进产品，再看薪资对应初中阶，假如此前有实习经历以及项目经验，加上充足的面试准备，是有可能拿下的。所以岗位名称不重要，你得仔细看岗位内容。

2）从哪类岗位切入，对我来说相对容易和快一些

首先把这些岗位翻一遍，去找到和你以往工作经验中，哪些是类似或相通的部分，哪些能力可以迁移。如果你原来是做编辑或者文案的，那么你可以从产品文案、公众号运营这类对文字有要求的岗位做起；如果你是做活动策划的，那从活动运营切入是不错的选择；如果你有微信营销的经验，那么从社群运营可以更快上手。

找到转行运营的衔接处后，我们再匹配自己目前期望的长远发展，挑选1-2个相关岗位去看，自己需要补足哪些必备知识、技能，列出目标和行动计划，同时最好花时间准备几分你的作品。

3）哪类岗位更匹配我的长远发展

再看清了自己短期内可通过努力获取的岗位的同时，我们也要尽量考虑哪些岗位更适合自己，这时候你要问自己：我的中期职业规划是什么？我的职业定位是什么？

我有一位学员以往在国企做了2年企宣，他跟我讲刚进去半年还是学到很多新东西，但是之后基本上都是在吃老本，感觉自己毫无长进，由于不清楚自己的职业规划，他想跳槽但是不知道选择什么行业和岗位，和他深入沟通和分析后，帮他明确了新媒体运营这个求职目标，在做了充足准备后，现在不仅成功跳槽，而且做了好几个成功项目。所以不管你跳槽还是转行，前提是你对自己的职业发展有深入的思考和分析，你的下一段职场才会走的更顺。

一般来说，如果你特别粗心马虎，那么数据运营这个方向可能就不太适合；如果你不擅长写作，那公众号这块也比较难切入，但不代表新媒体都不适合你，或许视频类的你会擅长，你要客观评估自己；如果你比较喜欢和事情打交道，那么或许你更适合做产品。

PART TWO 实操准备：如何才能获得心仪公司的offer？

当明确了求职目标，补足了差距，把自己投入市场，怎么才能成功斩获offer，就是最关注的事。要怎么做呢？说清楚的话估计又得长篇大论，这里提供几个关键关节的做法，帮助你高效聚焦，事半功倍。

1.一份量身定制的简历

在正式投递简历之前，你需要为你心仪的岗位定制一份简历。关于简历的技巧细节太多，每个人情况都不同，需要针对性诊断和制作。

基本的思路是根据jd输出出岗位胜任模型，按照要求去修改简历，再根据不同公司的个性化要求做略微调整。

2.筛掉那些不合格的公司

工作是双向选择，因此你不用每一个面试都去参加。因为投递简历时一般都大致看了下这家岗位和公司，没有对公司有过多的评估。当你收到邀约后，你可以调研这家公司的基本信息，公司的成立时间、注册资本、股东成员、投资方、融资历史、司法风险、经营风险，在天眼查/企查查这类网站上都可以查到。

如果有必要还要结合官网、产品、公众号等多维度的信息的去综合判断。假如这家公司的产品有公开数据，比如一款App，那么你可能要做更多的工作，以此去了解你即将运营的产品体量、市场占有率和运营情况等，比如下图，你看到了什么？你的理解是什么？

得到app用户增长曲线

做了初步调研后，我们就可以对公司的发展阶段、发展情况、市场占有率、产品质量、信用度、甚至企业文化等各方面有初步的判断，被你筛掉的公司就不用再准备面试了，把80%时间留给20%真正想去的公司。

3.参加面试前，要做哪些准备？

当你想转行时，要客观地看到，仅靠你以往的项目经验或作品是很难说服心仪的公司。一份有针对性的面试作品是强力通行证，当然首先你得有干货。

这部分内容太干，我曾经一对一辅导过十几个成功转行运营的，但因为每个岗位准备的内容不尽相同，这里来说一下面试作品做法的通用逻辑，就是去调研目标公司岗位做了哪些工作内容，同类的竞品选3-5个做个对比分析，你觉得哪些做得好，哪些需要改进，并且在这中间要匹配jd去体现相关能力。假如你还能从行业现状和趋势去做分析，也会大大加分，如果功力够深，那希望很大。

举例：如果应聘推广，那可以去搜集公司近期的投放渠道、推广素材、公开数据，做一个推广效果诊断，假如你来做，你会如何改进，背后的原因是什么。附上一份推广方案，包含背景阐述、推广计划、投放渠道、代理选择、准备物料、转化路径设计、上线投放等等。