新媒体运营工作自我介绍(媒体求职面试时如何有针对性地做自我介绍)

那么，究竟什么样的自我介绍才能打动面试官的心呢？背一遍简历上的内容有些同学进行自我介绍的时候是这样的：这样讲简历复述一遍，毫无亮点、信息重复，都是点到为止，无法体现上述三点，绝不可能引起面试官的任何兴趣。

媒体求职面试时如何有针对性地做自我介绍

最近公司招人，撇小哥自己也跟了几场面试，接触到了很多没有相关工作经验的转行者和应聘生。

我发现很多人在第一个问题「请你介绍一下你自己」就开始卡壳。

我还了解到，很多人对自己的自我介绍都迷之自信。他们是这么说的：

我竟无言以对......

面试自我介绍的时候，确实要「见人说人话，见鬼说鬼话」，也就是回答要有「针对性」。

但是他们说的那些，面试官根本不关心，他们关心的是你符不符合招聘JD上写的新媒体能力及素养。

那么，究竟什么样的自我介绍才能打动面试官的心呢？

下面，撇小哥就带领大家来看看一些错误案例，再分步骤拆解如何将这个题目答得又准又好。

接下来，撇小哥首先给大家举三种反例，希望大家引以为戒。

1.背一遍简历上的内容

有些同学进行自我介绍的时候是这样的：

这样讲简历复述一遍，毫无亮点、信息重复，都是点到为止，无法体现上述三点，绝不可能引起面试官的任何兴趣。

我还了解到，有的人做自我介绍，直接说：我都写在简历上了。

这样等于放弃了一个自我呈现的机会，直接给面试官一个很不好的印象。

2.明星式的自我介绍

有些同学自我介绍的时候惜字如金，可能是太紧张了。

但是在面试官眼中，就好像请了个大明星一样，一身傲骨！完全看不到你的热情、你的匹配度和你的出众程度。

比如：

面试时应该抓住任何可以呈现自己的机会，像这样简短的明星式地介绍自己，只会成为话题的终结者。

3.自我介绍不找重点

有些同学明明要面试新媒体岗位，却将以前去支教的经历，去小学辅导班的经历呈现得一清二楚。

而和新媒体运营的经历只字不提，或者只是点到为止。

这样的话，就算你说多少话，在面试官听来都等于0。

比如：

如果这是新朋友聚会，我们这样介绍，虽然中规中矩，也没什么大问题，但面试场合，这就是不找重点、无针对性。

自我介绍的正确姿势应该是让面试官觉得我们的闪光点非常适合所应聘的岗位，让他们顺着我们的自我介绍，将话题展开下去。

在面对新媒体运营面试的时候，我们首先要抓住三个核心：

热情，就是表现出你对这个行业和这个岗位的热爱；

匹配，就是说出你的经历和岗位的工作内容、能力要求刚好和岗位相匹配。

出众，就是你必须表现你和别人不一样的地方，这就是你出众的地方。

这三个核心词其实并不难理解，但在实际操作的时候，还是很多人回答起来还是摸不着头脑。

这是因为大家没有掌握具体的方法技巧，接下来就是告诉大家怎么通过一个方法来应用这三个核心了！

1.匹配「关键词」

在自我介绍时，要做到「有针对性」，首先你得在自我介绍中呈现出的素质和能力，一定是与应聘岗位、应聘公司文化相匹配的。

想要做到精准匹配，你首先要做的事是从招聘JD里提取关键词。

JD一般包括两个部分：工作职责、任职资格。

工作职责顾名思义就是这个岗位要做什么，你需要提取出做这些事隐射的能力；

任职资格就是招聘的最低线标准，你要提取出最低线的关键词。

下面我们来看一个新媒体的招聘JD：

从JD可以分析出这个岗位的关键词：熟悉运作流程、内容创作能力、内容创新能力、策划能力、工作经验等关键词。

找到关键词后，回忆自己以往实习或实践的经历，提取自己与关键词相关的经历、能力和素质。

你可以从知识、技能、才干三方论证，增加针对性。针对这个案例，你可以这么说：

2.表达「结构化」

提取完自己的优势以后，还要注重表达的逻辑。有结构的表达可以方便你展现自己与该岗位的强关联，而且可以考官一下子影响深刻起来。

你可以先从你的「热情」说起，然后讲「匹配」，之后将「出众点」，并用数字、英文字母将他们串联起来。

比如说，你可以这么讲

3.创造「记忆点」

如果你有一个与该岗位非常匹配的亮点的话，不用拘泥于求职模板，把自己独一无二的亮点展示出来，也就是深化你的「出众点」。

这样面试官会觉得新鲜有趣，也会把你和其他应聘者区分开来。

比如说，你曾经运营的某个新媒体账号，遇到了什么困难，后来又怎么克服，最终达到了什么成果。

讲好了的话这就是“毅力、耐力、目标拆解、执行力”的能力体现。

4.设计「小标签」

给自己定个人设，设计小标签，由小标签拓展开，也是提高面试针对性的好方法。

比如你可以这么说：

这样，既可以方便你引出你想要表现的能力，又能引发面试官的兴趣，给你更多的时间，并且看到你思维的逻辑性、归纳总结等优点。

面试的过程中，自我介绍是第一步，也是很关键的一步。

所有的套路归结起来就是，找到自己与应聘岗位的强关联，有自信、有逻辑地表达出来。

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