武汉新媒体运营(现在新媒体运营的工资是多少？为什么武汉的运营工资那么低？)

入门型/成长型从业者，已掌握部分专业技能，但对行业、对用户、对业务的理解还比较浅。薪资在6-8K左右，对于某项需要专业技能完成的工作已经可以具备能力独立完成，对行业、业务、用户从完全无概念，到已经可以有点感觉，信息采集和分析能力有显著提升。

现在新媒体运营的工资是多少？为什么武汉的运营工资那么低？

讨论薪资需要从地域、工作经验这两个维度来说。城市不同工资不同，在北上广深这些一线城市，新媒体运营的工资普遍在1万以上，如果是新手的话就在6-8K之间。另外杭州的新媒体运营薪资也与一线城市平齐，但像成都武汉这样的城市相对薪资就少一些，刚开始做的话可能只有5-8K，其中5K的薪资是很普遍的。从经验来说，可以分为0-3年、3-5年、5年以上这三个级别，经验越多，成功的案例越多肯定薪资也是越高的。从下图可以看出，北上广深5年以上的新媒体运营都到了20K以上，武汉成都也有15K起步。

我上面说到的经验的三个级别分别对应着：

1、0-3年；半小白状态。入门型/成长型从业者，已掌握部分专业技能，但对行业、对用户、对业务的理解还比较浅。薪资在6-8K左右，对于某项需要专业技能完成的工作已经可以具备能力独立完成，对行业、业务、用户从完全无概念，到已经可以有点感觉，信息采集和分析能力有显著提升。

2、3-5年；业务骨干，某方面专业技能突出，对行业、用户、业务的理解逐渐深入，开始从单一的执行者更多转换到策略&计划制定者。工作中可以顺畅与其他业务部门及产品对话无障碍，开始可以有效思考一些策略层面的事情。

3、5年以上；专家，通常5年以上经验，可能需要有一定天赋（如情商、逻辑、领导力等）才能到达这一层级，对于产品、业务、用户、行业等的理解都已经比较深入，善于制定策略和推动执行。对于不同类型的用户和不同类型的产品理解越来越深。高度对数据负责，开始能够把更多精力放在策略制定、业务流程优化管理和业务串联整合上，而不是单纯的执行上。

经验越多的新媒体运营对应的是对新媒体行业的洞悉，有自己的见解，并且有成熟的方法论，以及操盘过很多成功的案例。

由于我是在武汉做的运营，所以我可以展开讲一下武汉新媒体运营的薪资状况。武汉的新媒体运营岗是目前还比较热门的岗位，年轻人多，但是薪资确实不算高。目前新手入门在5K左右，这个薪资在武汉倒也过得去，但是往后发展呢，3年后你是否能成为一个业务骨干？或是你只是工作年限增加了呢？这里就谈到新媒体运营在武汉的发展问题，很多公司招了一个运营，没有配备相应的资源、人员把很多杂事都扔给运营，这样就导致，运营无法深度思考，即使有了好的方案也得不到支持，这样的状况是经常发生的。因为武汉一直是以传统商业为主的城市，会有一些老板不理解新媒体，不理解运营，只下指标不给资源。大家在找工作的时候要避开这类的公司。

好在武汉近几年的新媒体发展越来越好，纵观这几年武汉的变化，很多企业的转型，并不是自己主动转型的，都是被时代推着往前走。疫情的袭来，很多企业不得不有了线上平台，需要有懂的人来运营。即便没有疫情，新媒体的崛起也是必然的趋势，在武汉做新媒体，要做好是少数，但是这一定是有前景的。有能力的运营拿高薪那也是必然。