用人单位若以绩效考核不合格辞退员工，前提是要事先与员工有这样的约定，并且也有相关制度为依据，如果不能胜任岗位的，公司要安排培训，经过培训或调整工作岗位还不能胜任的才能单方解除劳动合同，同时要支付一年一个月经济补偿，否则就是违法解除劳动合同。
此外，还应当确定单位的考核标准，如果是以是否“及格”为考核标准的话，那么当劳动者不能完成考核且经过培训仍然达不到要求时，是可以按照法律规定解除劳动合同的，如果考核标准是“择优性”，那么该考核更趋近于业绩排名，如果用人单位以未达到考核标准为由辞退劳动者，还需要另行对劳动者不能胜任工作进行举证。
