我的一个朋友在某外企工作11年多了。九年前，我的朋友出了工伤（将右腿摔折）后经过治疗又可以工作了，可是现在可以看出已经是长短腿了，而且阴天下雨伤口处就疼。当年虽然保险公司支付了所有的医药费、误工费等（员工都上保险了），但公司没有将他的工伤上报给我们这里的相关部门，导致他无法去鉴定伤残的级别。他一个老实人，对于这些方面知之甚少。上星期，我朋友所在的公司吞并了另一个公司，在人员富余的情况下开始大裁员。我的朋友也被解雇了。但该公司和我朋友订立的劳动合同还未期满，应该是还有一年零三个月才到期呢。现在公司的做法就是按照员工在该公司的工作年限，一年赔偿一个月的工资，因为没有提前通知就再加一个月的工资。我朋友的问题是：公司的这种赔偿方法合理吗？还未到期的劳动合同又该怎么算？还有一年多才到期呢当年的工伤现在该怎么处理？时间过了这么久，还能去鉴定吗？就工伤问题还能向公司索赔吗？该如何去领失业保险金？恳请懂行的好心人或是律师朋友能帮帮我的朋友，给他指点迷津，用您的知识帮他渡过现在的难关！感激涕零！。
阅读全文
收起全文
