解除劳动合同通知书和解除劳动合同证明书的区别是什么？

    解除劳动合同通知书和解除劳动合同证明书的区别：1、二者性质不同。解除劳动合同通知书是单位单方面一种类似声明或者通知，告知已经与员工解除劳动关系、撇清或者声明与员工的权利义务终结。  解除劳动合同证明书是用人单位依照我国劳动合同法规定，在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，证明已经与员工解除劳动合同，员工可以凭此办理相关一切手续。  2、二者法律地位不同。  解除劳动合同通知书是单位的行为，不带有强制性，解除劳动合同证明书是用人单位必须出具的证明，是劳动合同法强制要求。3、内容格式不同。解除劳动合同通知书（范文）兹有(姓名)同志于x年x月x日至x年x月x日期间在我公司担任x职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。    现因xxx原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。特此证明公司单位(盖章)x年x月x日解除劳动合同证明（范文）兹有本单位职工xxx，性别x，身份证号码xxxxx劳动合同类型为xx，(有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限劳动合同)，工作岗位为xxx，劳动合同起止时间为x年x月x日至x年x月x日，本单位实际工作年限起于x年x月x日，共x年x个月。    因(1)劳动合同期限届满，(2)根据《劳动合同法》第x条第x款第x项规定，本单位于x年x月x日终止(解除)与该职工的劳动合同。特此证明。用人单位盖章x年x月x日注：本证明书一式四份，原合同双方当事人、失业保险机构、社保经办机构各一份。  相关法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。  劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。  用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。    。