请问劳动争议调解仲裁法中的工伤待遇补偿费用是不是一裁终局制?

我朋友去年发生工伤,这个月7号被劳动能力鉴定委员会鉴定为:九级伤残.新的劳动争议调解仲裁法5.1即将实施,现就工伤补偿问题如果与厂方协商未果!5.1之后向劳动局申请仲裁,请问工伤待遇中的医药费,一次性伤残补助,一次性就业补助及一次性医药补助等工伤补偿费用是不是一裁终局制?具体法律依据是?

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火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-16 14:29

1、“现就工伤补偿问题如果与厂方协商未果”属于《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的追索“工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金”，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。但根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条：“劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 ”所以，这不属于“一裁终局”。 2、《劳动争议调解仲裁法》自2008年5月1日起施行。你与单位之间的赔偿争议现在已经发生了，你现在就可以申请劳动仲裁了，即在《劳动争议调解仲裁法》施行前就可以申请劳动仲裁了。根据《立法法》的法律不溯及既往的原则，在新法施行前受理的案件，应当依旧适用原有的法律规定。如果你不想凑新法施行的“热闹”，就走赶在五一前申请劳动仲裁。。

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发布时间: 2022-06-16 14:29

更新时间: 2022-06-16 14:29