压工资在劳动法上怎么说，

我们厂里快放假了，要压一个月的工资，我们是比如十一月十五号开的是九月的工资，十二月十五号开的是十月的，我们要在元月十五号放假，按正常说压十二月的工资，厂里会看那个月的工资高压那个月的，有可能压十一月的，请问这在劳动法上允许不允许，或到那里去投诉。

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火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-16 14:38

无论是企事业单位还是政府机关，都是下月发上月的工资。因为——如果是所有的单位都赶在月底或月末的同一天到银行支取工资，这必然会对银行造成挤兑压力。为防止挤兑，由银行规定了每个单位的在每个月的具体放发工资的日子。这个日子是下月的30天内的任何一天都是正常的。这不算“压工资”。但从你说的具体情况“十一月十五号开的是九月的工资，十二月十五号开的是十月的”则显然不属于“下月”了，而“隔月”了，这就属于“压工资”了。 “压工资”在法律上叫做“拖欠工资”。按《劳动合同法》的规定，应当在支付应付的工资外，另按应付工资的50%至100%支付赔偿金。依据是《劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……” 此劳动争议建议到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。。

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发布时间: 2022-06-16 14:38

更新时间: 2022-06-16 14:38