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劳动法合同续约补偿问题

合同到期了，新合同与原合同有不同。原合同明确写明“一年发13薪”。新合同规定“必须做到12月31日，否则不发放。”请问这样算不是比原合同苛刻，能否拒签并要求公司经济补偿？

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火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-16 14:49

实际上两份合同表达的都是同一个意思,不论是1年发13薪还是必须工作到12月31日,都表达劳动者必须在企业工作满1年,两者并无太大差异,因此,没必要拒绝,可以签定.

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发布时间: 2022-06-16 14:49

更新时间: 2022-06-16 14:49

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