未签订劳动合同去告有用吗

我在公司做了半年多了、辞工总是不批、总是说缺少人手、跟上司说了、总是没用的、我该怎么办、还有其他的同事业是这样的、但我们没有签合同、有办法解决吗

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6 回答

火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-16 14:57

只要提前30天通知单位即可，辞职不需要单位批准。

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火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-16 14:57

能够有证据证明有事实劳动关系也可以。

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火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-16 14:57

你好，你的问题是这样子的： 1.可以申请劳动仲裁。 2.如有需要，可以直接来电或来所咨询。

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火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-16 14:57

你好，你的问题是这样子的： 1.可以申请劳动仲裁。 2.如有需要，可以直接来电或来所咨询。

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火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-16 14:57

劳动者解除合同（含事实合同关系）是可以的。劳动者和用人单位在用工之日即建立劳动关系。他没有给你签劳动合同法，你可以主张自用工之日起的第二个月至第半年这一段用工期间的双倍工资。如果你申请劳动仲裁，则必须要去证明劳动关系的存在，比如你领工资的收据，或者辞工的证明，等。下面是劳动合同法的规定：第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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发布时间: 2022-06-16 14:57

更新时间: 2022-06-16 14:57