加班的问题.

5.1前我们单位通知我不加班,可是今天又打电话让我明天上班,工资只按平时的工资给我,并且还说"如果不来,就按旷工处理". 我想请问一下,单位这么做是违法吗?我可以拒绝吗?如果拒绝,单位会打我旷工吗?我该怎样做?　　谢谢!

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火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-16 15:05

根据《劳动法》第40条规定：用人单位在下列节日期间应该依法安排劳动者休假（三）国际劳动节（5月1、2、3日）因为法律没有规定一定要放假,所以单位通知你上班，你还要去，否则可以以矿工论处但是，根据《劳动法》第44条第3款规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此你有权要求单位向你们支付五月一日300%，工资报酬。如果单位不愿支付，他是违法的。依据《劳动法》第79条可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。。

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发布时间: 2022-06-16 15:05

更新时间: 2022-06-16 15:05

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