再次求助！

同意楼上的意见。同时，合同没有签字和盖章不是根本问题。1、你们提供的服务，与公司之间形成了事实劳动关系，劳动合同是有效成立的。2、关于报酬的约定，虽然书面合同没有签字，但因为是集体合同，报酬与相对应的服务是可以通过其他人的报酬佐证的。

我的建议是向律师咨询告他，找你们学校法学的老师也可以的啊。 仲裁的话双方是要约定仲裁的，你可以准备好证据，证人，请求律师帮助，给他发个律师函，要来就来个大的,让他们公司一个警告.

你们之间已形成了事实的劳动关系，用起诉的办法有些过了，可以向劳动仲裁部门要求解决。如果你们胜了，费用由该公司承担。

    首先要说明一点的是必须要搞清楚你和公司之间的关系，是一种劳动关系还是一种雇佣关系，区别这两种关系是有其法律意义的。这就决定你们用什么方式来保护自己。因为：一、如果你们之间是劳动关系，你对公司的欠款，必须先到该公司所在地的劳动主管部门（劳动局）下设的劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服时，才能到法院起诉公司。    适用的法律是劳动法。同时，你也可能到劳动局下设的劳动监察部门投诉公司，由劳动监察部门采取措施对他们进行行政处罚，同时也可以协调解决欠款问题。二、如果你们之间是雇佣关系，你们在协商、调解不成的情况下，可以直接到公司所在地的法院直接起诉他们，适用的是《合同法》。  也就是说，你们之间不同的关系，主管的部门不同，适用的法律不同。   两种关系的区别在于：1、福利待遇不同。劳动法专门对劳动者和用人单位的待遇方面问题作出规定。劳动者已经成为用人单位一员。  并且根据规定已经享受了用人单位的各种福利待遇。而对于雇佣关系来说，受雇人不享受雇佣人的各种福利待遇。雇佣人不给受雇人提供包括养老金、医疗保险等在内的各种福利待遇。   2、用工形式不同。  劳动关系是一种正规用工形式，而雇佣关系是一种非正规用工形式。劳动关系国家有立法专门规定，而对于雇佣关系来说，国家并没有专门的立法规定。3、用工主体不同。对于劳动关系的用工主体，即用人单位，仅限于我国境内的企业、个体经济组织、国家机关、事业单位和社会团体，而雇佣关系没有这种限制。    关于这两者之间的具体区别，我不在这儿给你多解了。 以你所讲述的问题来看，我认为是一种雇佣关系，可直接到法院起诉。但你介绍的情况过于简单，我不知道你和中介是怎么签订合同的----你是否可以考虑起诉中介或通过中介解决。   建议你带着你 所有的书面资料，到律师事务所（而不是法律事务所）咨询，这样律师在知悉你的全面情况后才可以作出结论。  注：本解答涉及法律较多我就不一一援引了。不过我希望我的回答能引起你的重视-----我本人就是从事法律工作的。  最后祝你顺利。

12315、劳动仲裁委、工商局等都可以投诉的。 协议上没有他们公司的公章和签字，应有人签字吧，只要有人签字就行，不管他还在不在，只要能证明之前在该公司就可投诉他。 4月13-16号为期四天的展会口译服务，不是还有人证吗？告他！！！！！