病假中，单位不发工资及福利怎么办

我在一家国企工作，单位没有改制。工龄3年半，加上病假休息的近半年一共4年。因为生病休息而被调离原来的工作岗位，现在属于无岗病假人员，每月由单位支付最低生活费。请病假五个月后，单位说因为我的工龄短，不能继续享受病假的待遇。但是单位没有提叫我做其他工作，也没有提解除劳动合同。只是不发工资，保险有没有继续交也不告诉我。形成什么也不管，把我吊在那儿的局面。甚至没有人通知我不发工资的事情。问题一：单位不提解除劳动合同的事，也不继续发病假工资。故意拖延。请问我该怎么办？问题二：单位今年建厂20周年，为了纪念，每个职工，包括已经退休的职工每人发了200元钱。而我属于病假中，未解除劳动合同。不但没有病假工资，连建厂20周年的200元也没有。请问我有资格得到这200元钱吗？应该向什么部门反映情况。谢谢！！！。

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4 回答

火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-16 15:10

1、根据法律规定，你的医疗期应该是三个月，病假期享受六个月。满六个月后,如果不能胜任原工作岗位的话,企业应为你另行安排岗位,如果仍旧不能胜任,那么企业是可以提出解除劳动合同。 2、如今企业没有和你解除劳动合同，也不发给你工资，从法律角度说，企业这么做是不合法的。但是从另一角度来看，这样对你应该是有利的。因为企业如果现在和你解除劳动合同的话，应该是合理合法的，给你的条件也就是发给你相当于你四个月工资的经济补偿。而企业现在并没有和你解除劳动合同，那么你与企业就仍存在劳动关系，企业就应当发给你最低工资和缴纳社会资金，虽然企业现在没发你工资或没给你缴纳社会资金。但是根据你说的情况，劳动合同总有解除的一天，那时你再向企业提出这些要求，如果企业不同意，你可以提请仲裁，而且这些请求应该能取得仲裁委员会支付的，同时，你的经济补偿也不会少你的。即使上面说的达不到，企业由于没有及时办理解除劳动合同的手续给你造成损失的，你可以提出让企业赔偿，同时让企业支付经济补偿。所以不论从哪方面说，企业现在这种做法对你都是有利的。 3、关于200元钱的事，企业有权作出决定，如果企业有内部规定的话，你可以按此规定向企业提出要求，企业应该按规定办事。如果企业没有此项规定，要不要无所谓了。

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火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-16 15:10

如果是国企,先找工会反映情况,不行再去劳动和社会保障部门申诉,再不行就到信访或纪检部门反映,相信会有部门受理的.但同时提出忠告的是,最好不要为一些小钱去顶真,否则即使赢了官司还是赔钱.

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火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-16 15:10

关于企业职工病假期间工资待遇，按照《劳动保险条例》规定：职工请病假在六个月以内的，工龄不满8年者，根据工龄长短发给本人工资60％到90％，工龄满8年以上者，发给本人工资100％；请病假在6个月以上的，发给本人工资的40％到60％。另外。劳动部中第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最底工资支付标准支付,但不能低于工资标准的80% 关于厂庆发钱问题、发不发？发多少？发那些人？法律并无规定，只要不是领导个别人私分、应当属企业自主权范围内的事。另外关于你指责单位不给你安排工作，把你吊在那儿不闻不问之说显然是强词夺理、你不主动到单位办病假销假手续，单位是无权强制病休职工带病上岗的·。

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火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-16 15:10

单位未解除劳动合同，即劳动关系未变。你应先和单位沟通，了解实情。这是你的知情权。即是单位的一员，就应享受平等的待遇，不因合理病假而受损。如你对单位的答复有异议，协调不成，可依法提起劳动仲裁，也可诉至法院解决。

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发布时间: 2022-06-16 15:10

更新时间: 2022-06-16 15:10