工资表与实际发放工资不同

王先生在一家单位看门卫,工作一天一宿休息一天一宿。每个月的工资400元。因倒班的同事不做了,又找不到适合的人,单位决定由王先生一个人看门卫。口头传达工资还是400,另加200元补贴。一个人做二个人的事却加200元?王先想做这份工作也没多问。这样做了半年多后,每次的工资都是一主管人员带领交给王先生。上个月主管人员有事,会计就让另外的同事带给王先生800元,第二天领导打电话让王先生把多领的200元退给会计。王先生呢以为是会计发放工资有误,也没再意。这个月王先生自己到会计处领取工资,会计依旧给王先生800元,王先生提示会计是否发放错误,每次领取的都是(400+200)800元。会计说没有错,让王先生看了工资表,上面清晰的记载王先生一个人工作开始就是800元。而每次发到手的工资都是600元。领导次日又打电话给王先生,令其把"多拿"的钱给会计送回去,否则开除王先生。让人不解,合同上只写每月工作一天一宿休息一天一宿,工资400元。而这改变后的每月不休息在合同上没做更改。请问王先生该如何讨回自己的不公。

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4 回答

火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-16 15:13

王先生可以拿合同到当地的劳动保障部门要求进行劳资仲裁,要求公司以工资表上的额度发放,并要求补偿原先扣除的部分,并且依照劳动法的规定获得休息时间,还可以要求在休息时间的加班费.

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火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-16 15:13

此事情事件不长，涉及金额不大，难以扳倒那个代领工资的人，如果你能忍，就忍吧，找一个看门的工作也不容易。如果你愿意维护自己的权益，你可以将此事写信给单位纪检委（我估计你是在给一个国有单位或机关单位的宿舍看门），告狗的，没有他不怕的。纪委不一定能怎么处理他，这小子一定还要狡辩，但你的问题能解决。但你以后就不好做了，人家会给你小鞋穿。还有一个办法，你可以向劳动保障监察部门举报超时加班问题，连带出你的工资问题，劳动部门介入就好解决了，当然你要匿名举报，而且要反复举报，因为对匿名举报一般不严重到年底了，劳动保障部门没时间处理。

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火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-16 15:13

什麽都明白了。是王先生的工资每月800元（其实，相当于原来2个人的工资，属于一人干二人的活），被别人代替冒领，中间吃了回扣或进了小金库。触犯了作案人的利益，便受到了威胁，就那麽回事。王先生有权利得到双份工资，因为他干了2个人的活。可以据理力争，找回被侵吞的工资。

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火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-16 15:13

申请劳动仲裁具体可到免费免注册咨询

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发布时间: 2022-06-16 15:13

更新时间: 2022-06-16 15:13