工伤的问题

    中指取掉大概半截有可能认定为十级工伤了。 这不是补偿的问题应该赔偿。 工伤发生后，单位应在一个月内为你申报工伤，单位没有申报的你个人可在一年内向劳动部门申请认定工伤，认定后进行伤残鉴定，然后如果有工伤保险的由保险赔偿，没有保险的由单位承担赔偿责任。   具体的赔偿项目适用《工伤保险条例》的以下规定： 第五章 工伤保险待遇 　　第二十九条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。   　　职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。   　　治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。     　　职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。   　　工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。   　　工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。   　　第三十条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。   　　第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。   　　停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。  工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。  工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 　　第三十二条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。     　　生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。 　　第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： 　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资； 　　（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。    具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 。

    一、属于工伤，可以获得赔偿。 二、据规定，你的伤应该属于10级。 三、如果是10级，那么首先你可以获得是：一次性伤残补助金=10级伤残为6个月的本人工资；没买保险由单位负责。   四、其次，合同结束后你还可以获得：一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。   这个由单位支付，具体多少，各地的规定不一样，但基本也差不多，可以参考下。广东地区的是： 一次性伤残就业补助金，按本人工资为基数计发：10级计发4个月。   一次性工伤医疗补助金，按本人工资为基数计发：10级计发1个月。 所以总得来说一次性工伤医疗补助金+伤残就业补助金=5个月的工资赔偿。   但本人工资有具体规定，是指你伤前12个月平均月缴费工资。  如果你的工资高于当地职工平均工资300%的，只按300%算；如果低于60%，就按60%算。 五、治疗时，单位也需要支付你同样的工资福利，但一般不超12个月。 六、单位或你都可以提出工伤认定申请。    如果单位在你受伤的30日起没提出工伤认定申请，那么你1年内可以向单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 附相关法律法规依据： 工伤保险条例 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。    。。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。   第二十九条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。   第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。   　　停工留薪期一般不超过１２个月。。。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。   第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： 　　（一）。  。。十级伤残为６个月的本人工资； 　　（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。     广东省工伤保险条例 第二十九条　。。。七至十级残疾职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。   　　（一）一次性伤残就业补助金。十级计发四个月。 　　（二）一次性工伤医疗补助金。  十级计发一个月。 劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级 十级 除拇指外，余3～4指末节缺失； 。  

    1 申请工伤认定 《工伤保险条例》第二条 中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。    遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。     2 进行伤残鉴定 《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》 十级 10）除拇指外，余3～4指末节缺失； 3 伤残后的待遇 《工伤保险条例》第二十九条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。   第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。   《工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。    具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 。