病假工资以什么为计算标准？

我的合同约定工资是800，实际工资因为有奖金、绩效奖、满勤奖，拿到手的月均工资是1800，现在我生病了，单位不支付我病假工资，我提起仲裁，仲裁院裁决我的病假工资为当地最低工资560*80%=488元。请问，在即有合同约定工资，又有实际所得工资的情况下，却以当地最低工资为标准计算病假工资合法吗？

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火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-16 15:29

关于职工患病或非因工负伤医疗期内的生活补助问题，根据劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》规定，职工疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内的，企业应该向其支付病假工资；医疗期限超过6个月时，病假工资停发，改由企业按月付给疾病或非因工负伤救济费。病假工资的支付标准是：本企业工龄不满2年者，为本工人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)进一步规定，病假工资或疾病救济费按有关规定支付，但不能低于最低工资标准的80%。所以仲裁庭的裁决是错误的，应是企业本岗位最低工资标准的80％。

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发布时间: 2022-06-16 15:29

更新时间: 2022-06-16 15:29