我是一个小公司的老板，最近出纳怀孕了（3个月左右）。3天2头的请假，很是耽误工作。念在她从公司一成立就开始跟着我，而且我自己也是过来人，所以我也没跟她计较，还特意把她的工作都减轻了一些，她说公司太味儿（去年底换的办公室，适当的装修了下）我就赶紧去买了植物花卉什么的来，她说台式机有辐射，我就给她换了个笔记本用，但她前天和我说要提前休假，不来上班了，我一看她要回去那么长时间，就想和她协商让她离职，然后她提出要我给她继续再上一年的保险。本来她没说，我也想过要给她一些钱的，毕竟跟我这么长时间了，而且怀孕后用钱的地方也多，所以我想给上就给上吧，好来好去嘛！谁知道今天找到她的劳动合同，劳动合同是08年才开始签的，当时给她签了一年，到去年的6月30日就到期了。去年因为忙着搬办公室和装修忘记和她续签合同了，（我查了劳动法，说没续签也没解除合同的算隐性合同）她居然和会计背着我又续签了劳动合同，（到11年的7月）到期。。。凭良心说，我的公司虽然小，但我都给他们上了5险1金，逢年过节的我也都有发些东西或是钱什么的。偶尔出差我也会给他们带点特产回来，平时也从没让他们加班什么的，遇上周六日有事都是我自己来公司处理。也经常请他们吃饭或是出去游玩。我自问作为私企的老板，已经是很仁慈了。但没想到的是这2个都是我信任的人，也都是从公司一成立就开始跟着我的，居然会这样算计我！而且他们这么设计我，我现在改变主意了，一分钱我都不会给的！太欺负人了！！现在我想问下：1、没有经过我同意和授权的，他们私下签订的劳动合同有效吗？2、如果这份合同无效的话，她现在3期内，我要怎么和她解除劳动合同？要补偿吗？3、还有会计这么做要承担什么责任吗？算犯法吗？希望在线的，懂法的朋友都来帮我想想辄！在这先谢谢大家了。
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