实习不给工资是否合法？

工资

我现在是大四还没有毕业，要去一家公司实习，他们说要拿到毕业证之后才可以签合同。并且实习期间是不给工资的，只给你一点补贴。这样符合法律规定吗，不是应该有最低工资标准的吗，对于实习这是否适用呢？实习生和公司没签合同，那和公司的劳动关系是怎么样的呢？

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6 回答

火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-16 15:30

不合法。依据《劳动法》。

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火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-16 15:30

合法的，实习中除了你付出劳动外，被实习的公司还要承受劳动不合格造成的损失，提供生活补贴多少倒是个问题。实习生与被实习单位没有合同关系，是学校与实习单位有协议，所以法律关系不受劳动法所约束。

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火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-16 15:30

公司做法符合法律规定。因为实习大学生与学校依然有教学关系，还处于没有毕业的状态，大学生的档案等个人履历文件也放在学校，单位根本无法与实习大学生建立劳动关系。而且这种实习本身的目的在于接触社会，实践自己在书本上学到的理论知识，而不是专业训练，其根本目的在于教学。由于学生不是劳动法调整的对象，学生和实习单位之间发生的争议不能作为劳动争议处理。一旦学生在毕业后，继续留在实习单位的，两者间的关系将发生变化，将与用人单位形成劳动关系。毕业之后以失业或待业人员身份到其他用人单位的，因其已具备劳动者的身份，视为就业，则产生试用期、学徒期等概念。无论是在试用期还是学徒期，学徒期和试用期都应当成为劳动合同期的一部分。在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付不低于最低工资标准的劳动报酬。如在此期间不幸患病的，还享有法定的医疗期。

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火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-16 15:30

不合法，可以向公司索要工资，公司不支付工资，可向当地劳动局提出申诉，请求公司支付工资。

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火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-16 15:30

对不起，是合法的，我也是大四的，学生的身份不是工人，劳动法不适用于学生。这我也是才知道的。大学毕业后，身分是干部，也不适合劳动法，劳动法只对工人身份的人有用。

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发布时间: 2022-06-16 15:30

更新时间: 2022-06-16 15:30