劳动合同法律知识：入职材料的补齐有哪些？

在日常的工作中，无论你是大企业还是在小公司，在正式入职之前往往需要提交入职材料。入职材料一方面是为了公司确认您的相关信息，另一方面也为您自己提供保障。下面是为大家整理的有关劳动合同的法律知识，一起来看看吧!

　　刚刚转正的朋友们可能不太清楚“入职材料”包括哪些东西?各个文件又起着什么作用?

　　具体材料：

　　新入职员工需提供以下资料：

　　1、填写员工登记表2份(附表二)

　　2、1张1寸照片

　　3、毕业证、学位证、身份证、驾驶证等复印件

　　4、中国高等教育学历证书查询结果

　　5、个人简历(详细)

　　6、与专业或岗位相关证书复印件

　　7、农行+身份证复印件

　　8、建行+身份证复印件

　　9、离职证明书

　　10、身份证复印件

　　11、《劳动合同》《安全驾驶协议》《保密协议》签订

　　其他事项：

　　员工个人档案资料排序

　　1、员工个人登记表

　　2、中国高等教育学历证书查询结果

　　3、个人简历

　　4、毕业证复印件

　　5、学位证复印件

　　6、与专业或岗位相关证书复印件(见到原件者人需在复印件

　　上签字)

　　7、身份证复印件

　　注意事项：

　　因为每个公司对于入职材料的要求不同，所以大家在提交相关材料的时候，应该注意公司要求。某些公司或者是行业要求提供户口本或户籍登记卡原件、社保卡(无社保卡的需提交社保照相回执和20元办卡费用(代社保局收);有社保卡的提供复印件一份)、其他技术等级证书、体检证明原件(体检日期须在三个月内)、计划生育证明等等。

　　不仅仅是对于证件、证明的种类区别，证件的形式(原件或复印件张数)的要求在各个公司和行业也是有所差异。因此在入职之前，各位朋友应当注意询问公司的相关要求。另外所有欠缺的材料，务必以书面的形式告知员工，即使口头通知，事后也要补书面通知!