一个岗位600封简历 凭什么选你？
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潇洒人 这家伙很懒，还没有设置简介...
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样本比较有限，不能作为代表数据，但是能看出一个情况，那就是对于产品经理来说，每个人心目中“最重要的能力”都不大一样。对于面试官来说，不会局限于一个“最重要的能力”，一般来说会有个能力池，也就是对于他们来说产品经理应该具备多个专业能力，如果你能满足越多，分数越高。
所以，最重要的还是你在面试过程中，多试探面试官这方面的想法，给他想了解的信息。
总结
聊完以后，如果你要筛选600封简历，你会怎么选？
如果要在一小时内筛选两百封简历，就不能怪别人没给你机会，因为对于他们来说，千篇一律的简历会增加工作成本，你的简历必须能够在众多简历中被区分开来并留下印象。面试过程中不要再怪面试官跟你的互动不多，因为你的表达实在没必要有太多的互动。
多思考多总结，经验就是你的，让自己有被选择的理由！
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