跨境电商企业需要的都是什么样的人才？看看这里就知道(跨境贸易初级人才)

都市快报 记者 王青 通讯员 盛磊

第三届中国（杭州）跨境电商人才暨国际人才对接会昨举行

昨日，近7000名大学生从浙江各地聚集到杭州师范大学钱江学院。他们手上都拿着厚厚一沓简历。没错，他们是来找工作的。

把他们吸引过来的，是“E揽全球·职因有你”第三届中国（杭州）跨境电商人才暨国际人才对接会。现场，有200多家跨境电商企业布展跨境贸易初级人才，提供了12000多个岗位。

“今天的国际人才招聘会吸引了外国留学生、海归人才400多位，超过60%是硕士研究生及以上学历，还有20多位博士。” 杭州市跨境电商综试办外联宣传部部长武长虹说。

他们都想找

跟跨境电商有关的工作

小倩是浙江工商大学的一名大四学生，学的是商务英语。现场，小倩投出了15份简历。小倩说，“我只带了15份简历，都投出去了，还不够用。”

在说话的当口，一位干练的女性从旁边走过去，拍了拍小倩的肩膀说，接下来联系。小倩解释说，这家企业面试感觉比较好，觉得他们对自己的意向比较大。

说起找工作，小倩说了两个要求。一个是，一定要做跨境电商。她说，跨境电商既跟自己的专业对口，又是电商行业，觉得前途比较好；另外一个是企业最好能提供单人间。小倩说：“目前，我对薪水倒是要求不高，但是毕业之后，不想再跟读书时一样住宿舍，很想自己住。”

Adam特意从宁波赶过来参加招聘会。Adam来自津巴布韦，现在在宁波读书。接下来，他打算在杭州找一份工作，“以前来杭州玩，很喜欢杭州，所以，想定居在这里。”

Adam只会说简单的中文，所以，特别想找一份跨境电商的销售工作。“用英语交流，将中国的商品推荐出去，我觉得自己会很厉害。”

Adam说，杭州的跨境电商氛围好，很多企业也慢慢在国外开线下店，会有更多出国的机会，也更能凸显自己的优势。

懂外贸、通语言、具有互联网思维

跨境电商企业需要多面手

来应聘的学生多，很多企业的展台前都排起长队。在布展的近200家企业中，亚马逊、浙江大华、诺基亚、浙江执御等企业成为现场的热门。

浙江执御信息技术有限公司招聘经理杨兵说：“根据企业的发展战略，执御需要大量国际化、复合型的人才，这次招聘会给企业和国际人才搭建了很好的沟通平台。”

在杭州天趣贸易有限公司的展台前，几名留学生跟招聘人员聊得起劲。

天趣的招聘人员说，“我们企业在富阳，赶过来的时候，已经有点晚了。”为了多招几个人，即便已经到了散场时间，天趣的展台依然没拆。这时候走进来的学生，也稍微放松了下来，面试变得比较轻松。

现场，杭州市就业管理服务局还设置了杭州市大学生就业创业专家指导团，开展问诊服务，帮助毕业生解答就业创业政策等相关问题，提供面试技巧、简历诊断、政策咨询等相关服务。

“对跨境电商企业而言，把一件‘中国制造’卖到国外去，运营人员不仅要了解不同平台的运作规则，还要了解目的地市场的人文、经济、地缘、政治等内容，‘走出去’的每一个环节都要衔接好，这就需要运营人员掌握相对全面的技能，即便是一个美工，也要了解目的地市场消费群体的阅读喜好，用国际化视角来设计产品。”武长虹说，真正的跨境电商人才，是懂外贸、通语言、了解国外市场、具有互联网思维、能推动跨境电商平台发展的复合型国际化人才。

面对面解析政策

做好留住人才“最后一公里”

招聘会前，专门举行了国际创新创业论坛，由杭州出入境管理局警官赵凯向参会的300多位外国留学生讲解了国际人才留杭政策，包括杭州的国际人才引育、留用机制等内容。

赵凯说：“让留学生们了解杭州的政策，明白杭州留下人才的诚意。”

“目前，我国政府对留华工作政策逐渐放宽，外国留学生更渴望留在中国，而通过实习就业方式留华已经成为外国留学生的首选。”My Homie在华外国留学生综合服务及社交平台的创始人邓亚辉说。

谈起举办论坛的初衷，武长虹说，“外国留学生来到中国学习并认识了杭州后，很多人都非常喜欢这座城市，但是又缺乏对留杭政策的系统了解，因此我们就举办本次论坛，意在解决外国留学生留杭的‘最后一公里’问题。”

据统计跨境贸易初级人才，昨日的人才对接会上，最终有3000多人达成就业意向。