菏泽市东明县委编办坚持“一二三”工作方法稳步提高干部教育培训

菏泽市东明县委编办坚持“一二三”工作方法稳步提高干部教育培训

　　中国山东网-感知山东10月11日讯(记者 王丽 通讯员 孙雯) 近年来，菏泽市东明县委编办结合自身工作实际和疫情防控形势，积极创新有效措施，以打造“提笔能写，张口能说，遇事能谋，办事能成”的“四能”型干部队伍为目标，大力倡导干部全员学习，营造良好的学习氛围，有效推动了干部素质的整体提升。　　科学制定一个学习计划。结合自身工作实际，积极开展调查研究，坚持按需培训原则，广泛征求党员干部学习需求，科学制定全年干部教育培训计划。积极丰富培训学习内容，重点围绕马克思主义基本原理学习培训，组织广大干部深入学习马克思主义、毛泽东思想，引导干部深入理解马克思主义、毛泽东思想的精神实质和思想精髓;积极抓好中国特色社会主义理论体系的学习，组织广大干部深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观;大力加强党性党风党纪和党史国史教育，利用周四集中学习时间，集体学习党章党史，进一步增强党员干部的宗旨意识和公仆意识;注重机构编制法律法规的学习，重点研读《中国共产党机构编制工作条例》，全面提升干部业务理论水平。　　有效利用两个师资队伍。一是积极组建机关内部干部教育师资队伍。菏泽市东明县委编办领导班子高度重视对机关干部的教育培训，把干部教育培训工作纳入年度工作重点，切实加强组织领导，积极组建党员干部教育工作队，由主要负责同志任队长，业务科室负责同志为成员，认真排好课程表，每周四由一名业务科室负责同志担任主讲人，向机关全体干部授课，每月月末由教育工作队出卷对机关干部进行“月考”，月考成绩进行排名，纳入年底评优参考。二是发挥好党委党校、组织部门主渠道、主阵地作用。积极加强沟通协调，科学完善干部培训协同机制，做好与县委党校、县委组织部的对接，积极参与县里统一组织的培训活动，努力提升干部理论素养和能力水平，更好地服务全县经济社会发展大局。　　推动实现三个方面转变。一是转变培训方式。鉴于疫情防控形势，积极调整干部教育培训思路，有效利用微信、微博等线上手段，开辟干部教育培训新渠道，做到“线上培训”和“线下培训”有机结合，用现代科学技术为干部教育培训提供便利。二是转变工作作风。实践是检验真理的唯一标准，是一切理论学习的试金石。菏泽市东明县委编办在抓干部教育培训的同时，注重抓好干部的实践锻炼，结合乡村振兴、派驻“第一书记”、村台滩区建设等工作，组建了菏泽市东明县委编办乡村振兴工作队，积极联系基层村庄，深入走访，了解民情，解决群众的生活生产困难，在实践中增长才干。选派一名同志担任菏泽市东明县武胜桥镇张寨行政村第一书记，积极配合张寨村两委做好基层工作，进一步密切了党群关系。抽调两名业务骨干参与村台滩区建设工作，负责焦园4号村台建设督导工作，做到吃在村台、住在村台、办公在村台，干部的基层工作能力得到极大提升。三是转变考核方式。进一步转变干部教育培训评估模式，坚持从严治教、从严治学，完善干部教育培训质量评估体系，加大教育培训奖惩力度，把培训情节和职称评比、年终评优、职级晋升等挂钩，从外部施加压力，督促干部做好培训学习。