新媒体运营能干到多少岁

但“年龄”是一个相对尴尬的事情，一方面是，如果你在一个公司待了很久，比如待到35岁，已经碰到了天花板，但又不能进一步展现出超常的工作价值，又拿着相对比较高的月薪，这个时候危机感就会出现了，比如调整你去基础岗位工作吧，你自己又受不了，因为落差大而且和年轻人多少会有点“小代沟”，让你继续当“领导”吧，拿着高月薪但又不能给公司带来超常的价值产出，公司会觉得又不划算，是不是很纠结。

新媒体运营能干到多少岁

我觉得35岁，应该是职场中的一个坎儿吧，至少在我的经历中，一个互联网公司，如果到了35岁还无法做到中层或者更高、那么是很有危机感的。当然，级别是做到了中层以上，危机感一样是存在的。

在我认识的一些做招聘的朋友中，有一条“隐形的年龄分割线”，这已经是很多企业心照不宣的秘密了。

在职场的个人职业发展中，一般人都会面临着两条线，一条是“职务”，另外一条是“年龄”。我认识的很多同事里面，在一个公司干了几年就跳槽，有不少原因是因为“职务”，因为一个萝卜一个坑，看不到上升通道的时候，趁着年轻去选择跳槽，然后获得更好的职位、更多的月薪，其实是不少人的选择。但“年龄”是一个相对尴尬的事情，一方面是，如果你在一个公司待了很久，比如待到35岁，已经碰到了天花板，但又不能进一步展现出超常的工作价值，又拿着相对比较高的月薪，这个时候危机感就会出现了，比如调整你去基础岗位工作吧，你自己又受不了，因为落差大而且和年轻人多少会有点“小代沟”，让你继续当“领导”吧，拿着高月薪但又不能给公司带来超常的价值产出，公司会觉得又不划算，是不是很纠结。从去年底开始（18年底），大家通过各自渠道也都了解了一些“互联网寒冬”的新闻，很多大公司都会中层动刀，估计就是这个原因吧。

总之，在一个公司，尤其是互联网公司，你想“老老实实”干到退休，是一件几乎不可能的事情，除非你已经做到了C什么O，且能够持续保持超出常人的能力为公司带来价值产出。当然，如果公司是你家开的，或者你北京有10套房且无贷款，或者你是富二代，那么上面提到的这种事情不再我今天想回答的范围之内。

大部分的人，在互联网公司，个人职业生涯本身就是一个很符号抛物线规律的事情，比如刚开始工作后，跟对了人干对了事，那么个人能力和经验会保持一个持续的上升，然后到35岁左右达到一个相对比较高的点，比如已经成为了一个部门的leader或者项目负责人，接着，人和人的差距就开始显现了，这时候大部分的人会开始走下坡路，遭遇所谓的职场中年危机。

作为普通的职场人，我们也不要太在意网上那些鸡汤故事，比如什么肯德基爷爷的创业故事、马云的励志故事、褚时健耄耋之年的成功故事等等，因为对于我们普通人而言，这种事情发生在自己身上的概率还是很低的。

在互联网公司，遇到35岁坎儿的人，大概有几种情况，这里我简单总结一下：

1、已经成为C什么O高成，拥有公司的股票期权，生活基本已经无忧，只要人不出问题基本无事；

2、做着中层，拿着年薪20-50万的收入，过得战战兢兢；

3、被公司“贬为”普通职员，和比自己小十几岁的年轻人一起工作，每日郁郁不欢；

4、自己积累了比较好的资源人脉，继续跳槽，拿着现东家的“成功案例”去另外一家公司继续发挥个人价值； 5、主动或被动离职，去一些网络平台或线下的小型培训，当“老师”教课，比如教刚毕业或者刚入职场的年轻人“如何成为一名优秀的运营人员”

6、回家待业、带带孩子、种种花、每天想着怎么赚生活费；

7、转行or创业......干点其他的事情，比如当个滴滴司机、回老家养鸡创业、创业开个xx科技公司啥的；

最近有人一直在说996的话题，说的高大山了就是一种奋斗精神（请参照阿里马老师前些天的讲话），说的普通些了就是公司需要年轻人。那些35岁左右，还得平衡家庭的中年人，有多少还能够每周保持996！当然，也有某些公司人说了，你可以选择离婚啊，然后就可以全心全意996了，这个逻辑，我真的是...简直了，这里不想评论哈哈哈。

我记得之前有人发过一个内容，及时某HR群里面，大家的一些对话，大概就是下面的这种：

1、面试中层以下的人，35岁以上的不要，除非自己带着资源和流量，来了就可以带来可预期的收益。

2、25岁以上的女员工面试，一定要先问清楚她的婚育计划，已婚的要暗示一下她入职两年内不能要孩子。

3、30岁以上的面试者，要注意看简历，如果跳槽一直都是走下坡路，也不能要，这个人可能是找养老院。

4、面试者里面，如果条件差不多的，一定要选年轻的。

5、等等...... 是不是很真实，哈哈哈~

另外，如果您想更加系统的掌握新媒体运营、涨粉技巧、内容创作、活动策划等必备技能，可以去 @运营喵 学习《新媒体运营体系课》。

总之，如果你到了35岁，还是只能做30岁的事情，那么作为追求盈利的公司来说，为什么不直接招聘一个30岁的人呢，而且薪酬还可能比你低。除非你是在体制内的单位里面工作（这个你懂的）。 那怎么突破这个职场的年龄坎儿呢？我能想到的就几个方面：

1、要寻求自我的改变

有句话是这么说的：“改变是胜利者的通行证、安逸是淘汰者的墓志铭”，所以，如何突破自己现有的“舒适区”、是你是否能够走出这个坎儿的一个条件。比如，如果你作为一名互联网运营人员，一直做的领域是文字内容运营，文笔不错，微信公众号也做的不错，但你要考虑的一个问题是，随着小视频的发展，现在越来越多的人已经很难沉下心来去看几千甚至上万字的那种文章了（也许，知乎除外），大家都喜欢去抖音等平台，这样你的用户肯定就会有流失，这时候你应该去继续研究抖音，而不是死守着一个公众号每天闭门造车般地更新着各种长文，眼看着阅读量下降也无动于衷。

2、要寻求自己的副业

当然，这里的副业不是指，你在公司上着班，还偷偷去赶着自己的营生。而是指，你需要基于自己现有的工作内容或经验，加上自己的兴趣点，去开拓一下自己的视野。比如，如果你是一名化妆品导购，拿着2000块钱的工资，每天站在商场里面卖口红，那么也就是一个导购，但当你能够发现并把握好互联网的机会，比如去一些直播平台，开直播卖口红，只要用心且发挥自己的特长，说不定会成为一名网红并且一次直播带来几百万的销售的，哪怕你是一个男的。总之，利用自己的空余时间，认真琢磨一下副业，多花点心思，说不定能够走出另外一条路（虽然不是每个人这么做了都可以成功，需要地利和人和，但这也是你唯一的一条路）。

另外，相信你，既然已经到了年龄的一个坎儿，比如35岁，那么附加的一个小建议就是，用你已经积蓄起来的钱（别告诉我你35了，还是月光族啊），早点做点理财，俗话说你不理财，财不理你，能有些额外的收入（哪怕是赚点生活费）不也是一件好事吗。

以上，今天能想到的就这些，就先这样吧。祝好~