遇见有这些奇葩规定的公司，慎重考虑！

朋友最近入职了一家新公司，刚入职的时候觉得是神仙公司，没过多久就跟我吐槽公司规定太奇葩。

例如，九点钟上班，公司却要求员工提前十五分钟到岗; 她六点钟准时下班，还得被领导批评工作态度有问题。呆了3个月后，朋友忍受不了这些苛刻的规定，果断离职。

奇葩的公司规定，劝退不少打工人。毕竟，工作本身已经足够令人疲惫，如果再加上奇葩的公司规定，对职场人而言，那简直就是雪上加霜。

小静大学毕业后入职了一家奉行“家文化”的公司。起初，她觉得有这样的公司很幸福。富有人情味的关系让小静感到很有归属感。

随着她在工作上越发得心应手，她发现了这种“家文化”的弊端，那就是公私界限太模糊。她和男朋友吵架领导都会关心几句，同事间聊私事变得理所当然。于是，她忍痛离职。

很多朋友都渴望公司能够有人情味，企业文化有温度。殊不知，讲究人情味的“家文化”也有可能踩雷。

职场上太讲究人情味，就容易失去泾渭分明的边界感，同时也会产生以人情来去道德绑架员工干活的现象。

职场本身就是以雇佣关系为作为基础的平台，“你付钱，我干活”才是雇佣关系的真相。而追求“家文化”，从某种程度来说，不利于雇佣关系的长久发展。

芳芳所在的公司流行以“师徒制”的方式来培养新员工。公司规定了如果新员工业绩不达标，就要让老员工来补上，否则罚款。芳芳作为业务人员，业绩压力一下子大起来。

在几次替没有完成业绩的新员工罚款后，芳芳明确和公司提出了异议，认为这样对老员工不公平，公司却驳回了她的意见。

很多公司的奖惩制度偷换概念，从员工身上薅羊毛，比如拿着员工的罚款用于奖金激励，公司却不出一分钱。

诸如此类的做法比比皆是，很容易引发员工不满。时间一长，公司内部缺乏向心力，员工自然就慢慢流失了。

晓玲面试一家公司时，老板特意强调工作形式灵活，时间安排较为自由。入职后，她才明白这个意思是随时回复消息，工作上24小时随叫随到。

明明有双休，晓玲却感觉自己仿佛全年无休。在和领导提出工作安排不合理后，领导还认为是晓玲的工作效率太低，导致休息时间还要处理工作。

有些公司喜欢以弹性工作时间来吸引求职者，但有可能是个坑。非工作时间占用员工精力处理工作事项。如果员工不配合，还会受到工作态度不积极或者效率低下的质疑。

当你发现自己无论怎样提高工作效率，工作都无穷无尽时，你该警惕啦！别掉进坑里还不自知。

小军跳槽后进入一家公司，对员工的着装有着严格而明确的要求，不符合要求就得罚款，哪怕是办公室文员也不例外。

小军是技术人员，因为公司严格的着装规定，小军每天都要花时间在琐碎的外在形象管理上。时间一长，他也萌生离职念头。

公司在员工的形象管理方面下功夫无可厚非，但是需要具体问题具体分析，不能眉毛胡子一把抓，否则很容易变成“面子工程”。

对于销售、前台、人事等需要多和人直接打交道的岗位来说，做好外在形象的管理是很必要的。凡是更需要靠人际关系去推动工作进展的岗位，良好的职业形象都是必要的。

但技术类的工作，更多靠的是自身工作能力的推动，而不是依赖人际关系的粘性，就没必要在形象管理上吹毛求疵了。

毕竟，岗位不同，其所需要的核心技能也不同。

小陈在公司呆了两年，近日感到工作热情一点点被形式主义消耗掉。公司规定了大大小小的会议，还规定了每月一次利用周末时间团建。

原本可以准时搞定的工作，因为冗长的会议，小陈经常延迟下班。而公司频繁占用休息时间团建的行为，让他想要好好放松都成了奢望。

职场中更看重工作成果，如果因形式主义降低工作效率，对公司和员工来说都是一笔损失。

因此，只有以高效为导向的职场管理手段，才能够迎来资本与员工的双赢。

表面上看，那些奇葩的公司规定是管理制度的漏洞，实际则是公司对员工权益的侵犯。所以，如果你对公司制度感到不适且抵触，赶紧断舍离，三十六计走为上计！

愿每位职场人都能够在工作中发挥价值，得偿所愿！