新媒体运营要求高吗(在成都找新媒体运营工作的吐槽：公司要求太高了)

能够运营公司的公众号、小红书、抖音、快手、知乎、微博等平台。这些都不算什么，公司需要的是全能选手。五官端正、能够上镜；五官端正、能够上镜；能出差、任劳任怨。能出差、任劳任怨。我不明白为什么新媒体运营岗位需要出差。

在成都找新媒体运营工作的吐槽：公司要求太高了

在成都找新媒体运营工作的吐槽。

公司要求你有强大的创意、敏锐的审美好；性格开朗、抗压能力强；五官端正，能够上镜；能出差、任劳任怨。谁能理解？我真的想吐槽一下成都的新媒体运营工作，公司要求太高了。你需要写文案、制作图片、选题、短视频运营；能够独立拍摄视频、写脚本；会剪辑、PS、PR；能够运营公司的公众号、小红书、抖音、快手、知乎、微博等平台。有些公司还要求你会活动策划、写策划方案；有KOL资源。这些都不算什么，公司需要的是全能选手。岗位要求看起来是全能，但实际上是全精英。需要有相关行业的经验；有数据不错的运营账号；提供爆款作品；能够驾驭各种文风的文章、排版强；需要有创意、敏锐的审美好；性格开朗、抗压能力强；五官端正、能够上镜；能出差、任劳任怨。

我不明白为什么新媒体运营岗位需要出差。如果有岗位适合自己，可以主动联系BOSS，或者在招聘平台上发起沟通。有些公司不会回复，或者让你发简历和作品后再等待面试结果。找到工作不容易，可能是因为经验或能力不足。我对自己有清醒的认识。我不追求大公司和大厂，也不要求高薪，只希望工资能够达到4000元，每周双休、不加班。现在成都的新媒体运营岗位竞争激烈，有些公司只需要有1-3年的工作经验，能接受加班，工资只有4000元。

在招聘网站上，这些岗位的回复率很高，但实际情况并不理想。我已经有一年的公众号和小红书运营经验，但现在已经找了两个月的工作，甚至开始尝试做短视频运营了。