我把其他平台上写过的小短文，集合一下分批次发在这里。本篇主题——怎么搞懂“领导”这个摸不着头脑的生物？

一、混子领导一般有哪些特征？

不知道你们有没有遇到这种混子领导，总是会把压力抛给下属，混子领导最喜欢“领导力”：活干的怎么样不重要，管理的场景必须有。具体体现在——会议频次、回信息速度、出勤时长、团队制衡等。

1、老盯着鸡毛蒜皮的小事不放，吹毛求疵，不抓重点。

比如你写个方案，他不看内容，反而去挑格式，字体，排版的毛病。再有，一到下班就开会，然后不来两小时不结束，关键是内容空洞没重点，云里雾里，不知所云。把大家时间不当回事。

2、整天画大饼，谈大局，PUA员工，从来不跟你谈待遇，或者加班费。

比如总给你安排额外的工作，然后跟你说：我知道这工作量有点大，不过呢，这是对你的锻炼，你还年轻，需要证明自己，未来你就是部门的核心人物。

这种鬼话，就是耍流氓。千万要注意。

3、没格局，两眼紧盯，你迟没迟到，犯没犯错，然后想法子多扣你点钱。

特别是那些小公司，小老板大都会这样，公司业务不抓，整天抓考勤，老板还特意早点来，站门口抓迟到。这种领导赶紧远离，这种公司赶紧离开。

4、朝令夕改，一天一个主意，凡事凭感觉。今天觉得这个方案可行，第二天，又改了。这是领导自己没有水平或者决策能力的表现。

小张说这样，领导说对，要求去改；小王说应该那样，又要求去改。他自己没个主见。最终耗的大家头疼不已。工作没法高效率的开展。

一般混子领导之所以是“混子”，是因为对他们来说更重要的事是“向上管理”，只负责把结果输出给上级，面对下级的时候只问你要结果、不问原因。

你问他怎么办，轻则让你自己思考，重则给所有人叫过来开会头脑风暴。

对于这种混子领导，作为下属应该怎么办？建议是不要太有责任心。如果他负责拿结果，却不对你的工作负责，本质上和你只存在榨取关系，而你想升职却可能遥遥无期。

搞清楚这个道理后，你就知道自己要不要跟他卖命了。

二、怎么才能赢得上司的信任？

怎么才能赢得上司的信任？

这几天在看向上管理方面的书，其实我很好奇，大多数职场新人应该很少会思考这样的问题吧？如果是遇到对自己很不好的上司，恨不得第二天就申请离职。

所谓的获得信任，就是想方设法让他和你形成互联互通的关系，你在干什么一定要让你的上司知道。

每个上司都需要下属汇报工作啊。如果你是上司，你会希望自己的下属总是埋头苦干，从来不和你汇报自己的工作吗？

反正我要是做主管，我会喜欢我的下属随时向我汇报他的动态，这是对我的尊重。

汇报是尊重上司的体现。汇报能够给予上司安全感，让他随时感到你的状态可控。

你对他恭敬，他就有成就感；你对他恭敬，他就觉得你的态度是端正的。如果你能让上司感到你的态度，就说明你是个聪明的下属。

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三、向老板提加薪的时候，不要像个“大直男”

向老板提加薪的时候，不要像个“大直男”

告诉你一些老板不喜欢的加薪姿势，老板不喜欢员工在提出加薪请求的时候，向他们说出这样的话：“我对比了我同学/朋友，他们都是N万，我觉得我和他们差不多，所以我想涨到这样。”

“委婉/强势又不失暗示的说我还有别的机会，你要是不给我涨我就要跳槽了。”

“不在涨薪窗口期，我就是觉得，也说不出来具体为啥，就是觉得我成长进步了，所以我要涨。”

首先说第一种，你只是找到了参考物，觉得自己应该和别人一样。那万一在不同行业，你的同学/朋友拿到那样的薪资水平是很正常的，你按照他们的水平拿他们的工资就会偏高，你觉得你老板会怎么想？

再说第二种，虽然你只是委婉地表达你的涨薪想法，但在老板眼里你这样讲就是一种威胁，难保他哪一天想不开直接把你给踹了。

第三种也是特别讨厌的。很多时候老板给你培养付出了很多成本，但是你还没有给他创造价值，你就急着伸手跟他要钱了。

大直男的对立反义词是什么？是“绿茶”。你就想嘛，在“绿茶”这个词还没有发明出来的时候，和“直女”比起来，男生是不是都比较喜欢绿茶的女生？

绿茶最大的特点就是：表面装温柔装大度，实际背后有一颗打着小算盘的心。

同样的道理，你要提涨薪，就不能站在公司的对立面去提，而是把自己单纯只想要钱的那点小心思藏起来（其实大家都知道的，但你别那么明显），和公司站在同一条线上，友善沟通涨薪诉求和预期范围。

想想肯尼迪的金句：不要问国家为你能做啥，当问你为国家能做啥 - Ask not what your country can do for you, ask what you can do for your country。

你得说清楚明确，最好是可量化、可归因的为公司创造的价值。别是来公司没多久，刚学了一些从不及格到及格，没创造啥价值就要涨薪。

如果你看好这个公司，根据个人经济情况，尽量多要期权少要现金。因为从长远看，短期多少几k的现金不会影响生活质量，从数十年角度看长期更是可以忽略不计，但期权一旦升值是可以改变命运的。

大部分人不会算大帐只会算小账，是因为小钱更容易等价于具体物品，且算大帐需要绕个弯想几下。但经常算完大帐，再想想通货膨胀，就能很快做决策了。

如果你不看好这个公司，那就不应该浪费时间，就早点换个公司。耗在你不喜欢不认可的公司，是浪费自己和浪费同事的时间。