这几天，有读者在后台留言，说：

他本来想好了要离职，但看到一个热门视频后，犹豫了。

视频里，一个36岁的、500强企业的市场总监被裁后，送起了外卖。

哪怕这个人曾经降薪求职，1年里和不同企业沟通了605次，还是找不到对口的工作。

这让他很纠结。

不离职，眼看着收入锐减，工作又糟心，实在不想忍了；

离职吧，谁也不能保证，自己能找到更好的工作。

房贷、车贷、孩子上学、父母养老、家庭日常开销，样样都需要钱，他实在赌不起。

这个问题，是不少职场人的痛点：想离职没底气，不离职太憋屈。

要想彻底破这个局，你要解决2件事。

第一件事，出现什么迹象，你就该离职了

第二件事，如何掌握职场的主动权？

01 出现这3个迹象，你就该离职了

工作不是目的，它只是我们让自己生活更好的手段。

如果出现了这3种迹象，就应该离职了。

第一，你的健康出了问题

社会学家霍克希尔德，提到一个“情绪劳动”的理论。

意思是，除了体力劳动和脑力劳动之外，人还要在工作中进行情绪劳动。

你看，我们在工作中本身就承担这多重压力，有身体的，情绪的，心理的。

如果你的工作需要频繁加班，一想到上班，看不到任何希望，一下班就累的什么都不想干。

这种状态是不健康的，会严重影响你的身心健康，你要赶紧离开。

就像《瓦尔纳宝典》中提到，人们大多追求精神上的满足，有很多思想上的烦恼，但忽略了一个点：

人的本质是肉体，肉体的健康才是一切的立足之本。

第二，你身边的人有毒

在今年的巴菲特股东大会上，巴菲特说：

要尽管远离那些有毒的人，即使付出一些经济成本，也在所不惜。

工作中，你有没有遇到有毒的领导？

他天生就是“职场表演艺术家”，媚上欺下，擅长向上拍马屁，向下PUA。

在老板面前，他们是善解人意，积极向上，没有任何私心的实干派。

但在面对员工时，就是另一幅面孔。他自己想摆烂，还不允许你能力比他强，处处压着你，不给你机会。

他没能力更没担当，事情都要靠你自己摸索，有成绩了就是他的功劳，出问题就是你的责任。

到头来，事情是你干的，锅是你背的，功是他抢的，钱是他拿的。如果你的领导也这样，快跑。

第三，你身处的环境有毒

什么叫环境有毒？就是这家公司的文化和价值观，让你很痛苦。

最常见的，就是整个公司喜欢通过表演加班，来缓解老板的焦虑，展示自己的价值。

一到下班的时间，各部门间就开始了极限拉扯，哪怕员工只是坐在那里刷视频，玩游戏，也必须有人在。

你不加班就是工作不饱和，状态有问题，态度不积极。

再比如，以老板为中心，朝令夕改。管理者的唯一KPI，就是哄老板开心。

今天一个变化，明天一个变化。目标没有最新的，只有更新的。把战略不清的责任的转嫁到员工身上，目标实现不了就是你执行力有问题。

这样的公司，会越来越形式主义、人浮于事，如果你的公司也有这样的情况，离开才是最好的选择。

02 掌握职场主动权，有随时能离职的能力

一个职场人最好的状态，就是掌握主动权，有随时能离职的底气。那，如何拥有这种能力？

第一，认清自己，把优势发挥到极致

彼得·德鲁克认为，一个人获取成功的前提是懂得管理自己，把自己的优势发挥到极致。

这包括知道：我的长处是什么？我的工作方式是怎样的？我的价值观是什么？我的位置在哪里？我怎样才能做出贡献？

如果你能找到答案，会对自我有一个非常深刻的认识。

那如何找到自己的优势？德鲁克认为，唯一的方法是回馈分析法。

在你准备做一件事情之前，记录下你对结果的期望。在9或者12个月后，把实际的结果和你的预期进行比较。

通过比较，你就会发现什么事情你可以做好，什么事情你是做不好的。

然后，根据这些反馈，你可以从4个方面，采取行动:

①专注于你的优势。把自己放到那些能发挥长处的地方。

②加强你的优势。比如发现一些可弥补的差距，例如专业知识上，新工具、新理论等等。

③克服自己的偏见。比如有的技术人才就很推崇技术，忽略了人本身。

④纠正低效的习惯。在对比中，你会发现那些影响你工作成效和表现的习惯。

第二，认清工作的底层逻辑变了

很多人为了不被裁员，就疯狂内卷，把自己陷入一个零和博弈的困境里。

在内卷的生态里，没有真正的赢家。

如果你想摆脱内卷，让自己有更好的发展，就必须意识到一个问题：工作的底层逻辑，变了！

1.从关注任务到关注价值

德鲁克认为，判断一个人在组织内是否有价值，不是你自己决定的，而是由组织里的其他人决定的。

什么意思？你只是完成工作任务，是不够的。

你还要做好，做出新意，增值的部分才是你真正的价值。

如果你想成为一个有价值的人，要搞清楚这几个问题：

①从整个业务流程看，你的工作直接影响谁的结果，谁又直接影响你的工作结果。谁需要你协同，你需要谁配合。

②厘清工作优先级，什么事情对你最重要，影响到你拿结果。

③结果导向，忠于目标，有思辨的执行力。也就是不仅知道怎么做，还知道为什么。

2.从打工思维到做自己的CEO

在知识经济时代，人人都是管理者。

我们必须把自己当成一家公司来经营，做自己的CEO，才能提升抗风险能力。

当你用经营公司的视角来经营自己时，你自然会关注到资产、负债和利润。

在《刷新》栏目里，卫哲说：

你不懂的知识，你没有的资源，没有掌握的技能，都是负债。想在职场上发展，就要减少你的负债。

有了这个认知，你就会开始关注自己有什么，缺什么，会去考虑做长期主义的事情。

你会开始主动规划自己的生活和工作，而不是被动接受指令，被安排。

因为看清了方向，努力被加了杠杆，你就能为自己开辟出人生的第二曲线。

最后的话：成年人的生活里，从来没有容易二字。但不要因为一份工作就压垮自己。这几年，我们都很难，但请相信这是黎明前的黑暗。无论你是否选择离职，如果累了，允许自己停下来，休息不是放弃，而是为了更好的出发。

说到底，底气是自己给自己的，路也是自己拼出来的，选择权，是你能给自己最奢侈的礼物。祝福你，拥有主动权，保持能随时离职的能力。