企业运营的内容(《企业管理运行之道》)

《企业管理运行之道》

“企道”或论企业，是关于“企业组织人力资源强弱势演变规律与管理”、“企业财富增值公平责任机会中的影响因素及资源归属结构配置规律与管理”、“企业演变与可持续及社会和谐繁荣发展的价值依托与规律”、“资本流转中强弱势关系演变可持续责任价值机会危机与公平”、“受托责任中的机会与公平背后的影响因素”、“谁是企业责任真正的承担主体”、“企业科学发展换届可持续稳定与危机影响因素及管理”、“公权私权自由约束机会效率博弈依托的价值基础与公平性”、“人力资源影响力形成与企业资源运行规律”、“企殇”的研究。是对“基于循环经济思考的企业资源运行与可持续”、“同业竞争与价值普惠的基本依托”、“道德风险与内部人控制现象产生的背后因素与管理”、“企人资本的形成量化归属界定价值特性与流动管理”、“企业组织人价值责任形成原因机会与影响及管理”、“错位的对抗与管理依托”、“企业组织内部多主体非对称性合作主次关系演变规律的公平与治理”的思考。也可以按“谁在改写企业组织的生命密码”、“企业地里种的麦子在哪里”、对企业组织环境现实的一种“理解”、理的解来“理解”，一种企业的运行规律来理解。

也可以认为，本文是关于区分保护和规范企业组织内部不同层级人群之间关系公平及其成长环境健康的观点。或者说是让企业原始责任群体投资安全、受托资源配置群体行为规范、接受委托责任群体责任落实（包括规范化演变成新的企业组织原始责任群体），企业组织内部弱势基层成员演变成强势受托责任群体，确保社会经济环境不断正反馈成长机制存在的观点。一般只有原始责任或资源配置群体，才能投资演变出强势受托责任群体，而且多从弱势成员演变成长。对受托资源配置群体如果不做规范，所导致的腐败等，将可能使组织丧失竞争力而衰败；同样，对受托责任群体强势如果不做规范，任其伤害企业组织原始责任群体（含基层弱势成员），使之演变成新的弱势群体，自己成为新的同业化原始责任群体，这类现象都是违背企业组织可持续发展促进社会经济进步目标的循环，所以需要新的机制探索。

本文结合自然界人类繁衍的一般规律，提出人们一般认为员工属于弱势群体整体判断所存在的问题。按照逻辑，如果员工都属于依赖企业的弱势，企业依赖谁？如果我们不想拜个上帝，也不想搞个帝王来依赖的机制，就必须设法建立一个相互依赖的企业组织。要想建立一个相互依赖的企业组织，就必须要有一个相对公平的相互依赖的组织内部责任界定与传递机制。如果需要一个相对公平的责任承担与传递机制，组织内部就必须要有客观的责任形成与界定基准。本文是对企业领域责任形成与界定承担分担机制相对公平条件的一种探索。也可认为是以投资为基准，建立企业安全保护机制的思考。因为企业行为，必然发生投资行为，人才是投资形成的，投资形成人才的自由，涉及对他人的责任与公平。而企业环境，需要留弃与责任性公平保障机制的同时存在，结合对人的规范约束，保障组织秩序，促进社会公平与高效发展。以投资为基础，建立量化责任承担与约束保障机制有客观依据。

在实物经济环节，企业投资购买实物，如一台计算机包括相应劳动，基于等价交换与排他性，交换的标的物不可能不存在，存在安全的责任也不可能不落实。企业投资予人进行信息化价值结果类价值创造（中间环节），其价值结果对企业缺乏存在性标准与机制。在“各人关心自身的价值实现与自由，企业需要关心价值增值与组织安全和对员工责任承担”的博弈环境，企业投资予人进行的无形类创造，创造结果存在性机制的缺乏，不但导致交换缺乏博弈的基准，而且也使企业环境的公平失去了依托的基础，也带来企业投资结果安全问题。社会环境缺乏保护这类企业组织生命的依托，是一个现实问题。

本文是关于企业投资结果安全、创新高效发展，其依托基础与人在企业发展平台层级特征及自由价值责任机会演变的一个观点。一个多主体企业组织环境，主次关系演变博弈规律的探索（与社会规范的各主体自由追求导致财富丰富模式不矛盾）。一种保护企业投资结果安全，就是保护企业可持续、弱势员工群体、组织环境公平，避免新的弱势群体形成的观点。也是对多主体非对称性合作环境强弱势演变规律、责任权利传递有效性问题的看法。包括对资源价值特性下财富增值和不同增值方式及之间需要的协调，以及通过对资源归属与不同主导模式及配置各自特性的分析，所得出的经济环境对自由与约束、人治与法制、民主与集中、计划与自由、行政管理与业务管理、劳动价值创造与负债、可持续与人的自由和谐繁荣发展机会、责任与公平、公权与私权、资本主导与组织主导等存在客观关系规律的看法，应该对关注者有所启示。也是对企业为什么会死亡、企业咋样能不死亡、企业是咋样繁荣发展的、企业和员工如何和谐各自繁荣发展的看法。基本内容包括以下几个方面：

1、 企业组织环境存在的问题现象及对可持续的影响

2、 解决这些问题的基本思路与依托

3、 企业形成与其资源运行特征及传统概念下的责任主体落实问题

4、 企业组织可持续基因因素的形成

5、 企业可持续因素环境对企业与人力资源的影响与规范

6、 企业可持续因素概念下繁荣发展责任机会与价值及增值特性的一个判断

7、 资源价值特性与财富增值形式及繁荣发展的责任机会和公平性问题

8、 企人可持续繁荣发展责任关系与投资及价值结果载体特征的关系规律

9、 企业可持续因素对企业与人力资源依赖关系演变的影响规律

10、 企业可持续因素存在环境下人力资源的流动管理问题

11、 企业可兑现效益的客观界定有利于企业可持续因素的安全

12、 企业资源归属及结构与配置特征和对可持续因素及人的影响

13、 企业可持续繁荣发展概念下内部责任机会与公平及落实机制的伦理背景

14、 企业可持续因素概念下所需要的一些社会环境支撑保障机制的思考

15、 结束语及仍需要探讨的一些问题

关键词：企业资本 企人资本 增值模式 价量 强弱势演变 资源归属及主导与配置