信贷员工作描述具体内容

　　信贷员的职责任务工业和商业信贷员是国家银行办理工业和商业信贷工作的第一线干部。那么信贷员的工作内容是怎样的呢？接下来请欣赏给大家网络收集整理的信贷员工作描述。

　　信贷员工作描述

　　公布经营贷款的种类、期限、利率、条件，提供咨询服务;

　　指导填写借款申请书，帮助办理贷款申请及其他业务;

　　协助有关人员和部门对借款人的信用等级进行评定;

　　调查借款人的合法性等因素，核实抵押物、质物、保证人情况，测定贷款风险度;

　　回复贷款申请，签订借款、保证合同或办理公证手续;

　　发放贷款，追踪调查、检查借款人执行合同及经营情况;

　　发送还本付息通知单，敦促借款人还付借款;发送催收通知单，催收逾期贷款本息;

　　收集有关资料，协助有关部门起诉未落实还本付息的借款人;

　　建立和完善贷款质量保全制度，分类、登记、考核、催收不良贷款，及时核销呆账贷款;

　　协助办理商业汇票的承兑、贴现和再贴现工作。

　　信贷员业绩评价

　　银行信贷员业绩通过统计指标来反映，而统计指标的设置又必须服从于信贷工作的特殊规律性。我认为，设置评价信贷员业绩的统计指标体系，应当遵循以下6项原则：一是客观性原则。设置的评价指标能够真实地反映出信贷员工作效率、工作质量和工作效益的现实特征。二是完备性原则。从整体性出发，多角度、全方位地反映信贷员的业绩水准。评价指标体系在空间上要成为一个系统，包括信贷员业绩的各个主要方面;在时间上作为一个有机整体，不仅要从各个不同角度反映出信贷员业绩的现状，更要反映出该系统动态变化的信贷员业绩态势。

　　三是分类性原则。信贷员岗位划分为贷前调查、贷时审查和贷后管理3个层次，其岗位职责和任务在性质上存在很大差异性。从层次性和差异性出发，对3个层次岗位信贷员分别设置业绩评价指标体系。四是定量为主原则。应具有清晰的层次结构，定性分析与定量分析相结合并以定量分析为主，由定性到定量，由局部到整体，结合并以定量分析为主，由定性到定量，由局部到整体，由复杂到简明，在科学分析和定量计算的基础上，最终形成对信贷员业绩的直观结论。

　　五是可比性原则。评价指标既要便于进行纵向比较，也要便于进行横向比较;既要可用以进行时序比较分析，也要可用来进行同类岗位信贷员之间的比较分析。六是可行性原则。信贷员业绩评价指标体系应该简单明了，所要求的定量分析数据和定性分析资料能够及时、完整、准确地取得，综合计量评价上要简便易行。根据上述信贷员业绩综合评价体系的设置原则下，下面按信贷营销员、信贷审查员、信贷管理员3个层次岗位类型分别设计其业绩评价指标体系。

　　信贷员的发展路劲

　　在现代经济模式下，信贷员发挥着越来越重要的桥梁作用，是联系企业等商业机构和银行的纽带。信贷员通过寻找潜在客户，协助他们申请贷款。同时，信贷员要收集关于个人和企业的具体信息，分析借方的资信和还贷能力，从而保证决策的可靠。信贷员也为在传统贷款资信要求方面有困难的客户提供指导，包括：针对特定客户提供最佳类型的贷款、解释其具体要求和约束条件。现代信贷员高级人才不足，特别是拥有良好素质的信贷员，就业前景相当可观，待遇也相当不错。信贷员可以通过一定经验的积累，向银行客户经理发展。

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