80后的励志创业故事

　　能不能创业成功跟学位没关系，但跟好不好学肯定有关系。好学才能有成长的空间。看看那些80后创业的故事，学习他们的方法，从故事中找到自己的创业之路。那么下面是分享的80后的励志创业故事，希望对你能够有所帮助。

　　80后的励志创业故事一

　　杭州米趣创始人毛靖翔，开着玛莎拉蒂招人才的创业精英

　　毛靖翔，杭州米趣网络科技有限公司创始人，董事长兼CEO。浙江大学本科毕业，美国宾夕法尼亚大学硕士，沃顿商学院MBA，加州大学伯克利分校助理研究员，国家“5050计划”最年轻成员，浙江省“__”史上最年轻的入围者，被《福布斯》杂志评为中国30岁以下创业精英，2014世界杭商大会青年领军人物20强……

　　漂亮的履历，超高的颜值，这个北京的小伙，把梦想扎根在杭州，想成为中国的埃隆-马斯克(特斯拉创始人)。

　　16岁计划走创业之路，大学时小打小闹奠定基础

　　从小到大，毛靖翔的成绩一直很优异，一路保送，标准的“学霸”。

　　“其实，我这个人懒，总想着‘投机取巧’。总想着用最少的力达到最大的效果。”毛靖翔笑着说。

　　16岁，他就计划着将来一定要创业。“读书的时候，CCTV2套有个节目，马云、李彦宏都有在上面讲过自己的创业道路，那时候我就觉得，一个时代到来了，一定要抓住机遇。”

　　高考的时候，毛靖翔选择了浙江大学，这和他之后选择杭州开始创业的理由是一样的。“这里有和北方不一样的文化，也有着更自由的创业环境，能尽情折腾。”

　　同学们在打游戏时，他成立了教辅班正在校外发传单揽生源。“不影响专业学习的时候，我就往校外走，毕竟只有走出来才接地气，才知道大家需要什么，我能给什么。”毛靖翔说。

　　他看到当时的紫金港校区附近没有小旅馆，就办了酒店式公寓;当禽流感爆发学校封闭，学生无处娱乐的时候，他创办了美食工坊。后来因为出国继续深造，他将小事业转手，如今，美食工坊成为浙大最大的餐饮连锁，酒店式公寓也变成6家店。

　　租下一套两室一厅，成为梦开始的地方

　　一开始，家人帮他规划的未来，是留在美国随便找家投行或者在国企里谋一份稳定职业。可他觉得，年轻就是资本，“再不疯狂就老了”。

　　回国后，带着行李直奔杭州，四个同学一起租一套两室一厅，吃饭睡觉工作圈在里面，每天在房东留下的小黑板上展开头脑风暴。

　　“创业是痛苦的，没有一帆风顺的，但是要学会享受过程。回头来看，记住的不是成绩，而是一点一滴辛苦的片段。”毛靖翔认真地说。

　　作为家中的独子，毛靖翔的童年是养尊处优的。有一次，家人带他去乡下，他脚踩在泥地里，都会嫌脏。5岁那年，妈妈把他送到农村一个远房亲戚家，呆了3个月，体验生活。“这是真实版的《变形记》，回来之后还是有点改变的，苦啊累啊的，都不是什么事情了。”说起来，他现在还挺感谢妈妈的严厉。

　　员工想创业我来投资，会议室里开会，都是站着

　　如今，主打互联网广告和游戏的米趣公司已经走上正轨，市值达到20亿。

　　一个企业的成功，离不开整个团队的合作，离不开合理的机制，更离不开开放的企业文化。

　　在米趣，毛靖翔鼓励所有员工自主创业。“员工有好的想法好的创业项目，我会做早期投资，失败了，没关系，继续在公司里好好干活。”毛靖翔说，公司其实就是一个孵化器，投资就算打了水漂也是正常的事情。

　　在米趣，会议室只有桌子，没有椅子。毛靖翔说，以前坐着开会，就会闲扯，最长的一次会开了4、5个小时，太浪费时间了。为了提高效率，他将会议室的椅子全部撤掉，“站着累，大家都不愿意多站一分钟，所以会把该说的话都说清楚就好，效率也高了。”

　　毛靖翔在公司里，一再强调，不要失去“狼性”。每个创始人都会拿出2%-3%的原始股，放进对赌股权池。公司每年都会对合伙人进行业绩考核，没有达到目标的，股权会被稀释，做得更好的则拿到更多。“我不怕公司上市的时候，我变成小股东，我只怕我们几只狼放在羊群里面，会逐渐失去狼性。一个公司规模再大，失去了对创新和创业的热情，早晚都会倒。”他说，与其一味地压榨员工劳动力，不如与创业伙伴一起实现梦想。

　　开着豪车当优步司机，不为赚钱只为寻找人才

　　2014年，高新区(滨江)科技园盛传一个故事，有家公司的CEO开玛莎拉蒂当人民优步(uber)司机。说起这件事，毛靖翔笑了。他说，当人民优步司机就是为了招人才。

　　当时公司需要用户界面设计方面的人才，中国美院的学生最合适。他就守株待兔，特地找美院学生拉活。“一上车就搭话，我就问人家的专业，有没有兴趣到我公司来，还给他讲我们的企业文化……”毛靖翔说，他当司机从来没有收过钱，就单纯想招人，没想到还真被他招到了。

　　为了招聘，他也是蛮拼的。所有的社交软件，他都安装了。还让公司的男程序员在网络上佯装成美女，搭讪其他公司的男程序员，再把人才撬过来。

　　现在，毛靖翔偶尔也会上一些节目，他说，自己不是那么高调的人，但是参加节目的一个好处，就是利于招聘。“上了一次节目，微博粉丝量就噌噌往上，打开私信，就是好几百封，都来不及回复。”

　　毛靖翔有一句口号，“我不是高富帅，但是我要让我的员工变成高富帅!”也许就是因为这个，很多员工都死心塌地跟着他。

　　钻石小鲜肉有女朋友啦，40岁时他还要帮助其他人上市

　　工作之外，他也只是一个27岁的小伙。喜欢音乐，不仅会写歌唱歌，还会钢琴，萨克斯和吉他。学了十几年的美术，4岁获得过国际比赛金奖，作品在中国美术博物馆里展览。他还喜欢打篮球，喜欢旅游。

　　温和的男生都有一种宠物情结。毛靖翔有一只7个月大的灰色泰迪，名叫多米，常常跟着毛靖翔上班。

　　很多人都关心，毛靖翔的个人生活，他倒是很实在：“我有一个谈了8年恋爱的女朋友，大学同学，感情一直很好。”

　　他的目标是，30岁的时候，公司上市，一家公司在国内A股上市，一家在纳斯达克上市，“上市之后，我就结婚。”

　　他说，40岁的时候，他要帮助其他人创业、上市。“帮助别人完成梦想，很有意义。”

　　80后的励志创业故事二

　　星巴克最年轻董事史宗玮的创业故事，史宗玮写给80后的话

　　史宗玮简介：

　　史宗玮，Hearsay Social创始人兼CEO，星巴克董事。1982年出生于香港，4岁随父母移居美国，在伊利诺伊州长大。此后，她在美国斯坦福大学学习计算机科学，2005年在英国牛津大学互联网学院学习，获得互联网研究的硕士学位。毕业后，史宗玮先后在微软、谷歌公司工作，2006年加入客户关系管理软件服务供应商salesforce，负责公司与Facebook的合作。2011年12月19日，咖啡巨头星巴克公司宣布，29岁的华裔女创业者史宗玮加入公司董事会，史宗玮成为星巴克最年轻的董事。

　　来看这位史宗玮的励志创业故事：

　　史宗玮的创业经历：

　　毕业后，史宗玮先后在微软、谷歌公司工作，2006年加入客户关系管理软件服务提供商Salesforce，负责公司与脸谱网的合作。渐渐地，史宗玮意识到，如今，很多人在家里工作，同时照看个人生意，对他们来说，工作就是玩。这改变了史宗玮对网络应用的思考方式。了解了客户关系管理系统的价值后，史宗玮想把这一价值植入社交媒体。不久，她碰到了斯坦福大学的同窗、在脸谱网担任软件工程师的托德·佩里，两人合作开发了脸谱网第一个商务程序faceconnector，希望借此程序看到更多、更好、更持久的商业关系。2007年，faceconnector发布后，美国教育出版商普伦蒂斯·霍尔出版公司找到史宗玮，约她写一本关于脸谱和推特的书。

　　当年5月，史宗玮回香港探望祖母，在一家面食店吃馄饨时，听到邻桌两名男士用粤语讨论脸谱。史宗玮意识到，社交媒体已成为帮人们管理各种关系的工具。2009年3月，《脸谱时代》一书开始发行。如今，这本书已经被翻译成9种语言，成为哈佛大学商学院的教科书。对此，史宗玮表示：“这消息令我震惊不已。在对的时间做了对的事，我觉得自己很幸运。”

　　《脸谱时代》引起了一些商业专家的共鸣，他们试图了解社交网络对商业意味着什么，这也是史宗玮自己创业的初衷。在史宗玮看来，成功的公司会去顾客所在的地方。他们通过顾客和潜在顾客喜欢的方式和他们交流。在Salesforce的工作经历，让史宗玮学习了关于销售和市场等方面的东西，也培养了她的直觉：要在互联网的新时代创造一些新东西。

　　2009年，离开Salesforce后，史宗玮找到她在斯坦福大学的同班同学、云计算专家史蒂夫·加里蒂，两人在旧金山合作创办了Hearsay Social公司。这家年轻的公司很快汇聚了来自全球IT行业顶尖企业的精英。2010年，史宗玮和风险投资红杉资本讨论融资计划，最终以个人魅力赢得了信赖。红杉资本的布莱恩·苏切尔表示：“我们每年与1000多个企业家洽谈，但谈成的也就十几个人。史宗玮给我们留下了深刻的印象，一天之后我们就签了合同。”

　　苏切尔说，史宗玮是个“三面手”。“首先，她有斯坦福大学的计算机科学学位。其次，她写了一本畅销书，定义了社交营销，现在是炙手可热的重大会议主讲人之一。第三，她是一个发展很快的公司出色的执行总裁。”Hearsay Social公司创立于2009年，直到2011年2月才宣布启动。长时间保持神秘和低调的原因是，史宗玮希望团队能将关注的焦点放在产品上，以更好地与客户合作。

　　Hearsay Social公司后来得到2100万美元注资，在短短几个月里让客户数量增加了5倍。

　　工作狂人

　　史宗玮在一次采访时说，自己是每周工作“100个小时”的工作狂人。Facebook COO谢莉·桑德伯格说过：“你所能做的最重要的事业决定，就是选择你的伴侣。”

　　史宗玮认为，在事业上，丈夫给了她很多支持。2011年10月1日，史宗玮和医生男友结婚。2011年10月3日至5日，她从蜜月旅行中“逃跑”，参加《财富》杂志在加利福尼亚州举办的“最强女性峰会”。史宗玮还创建了非营利组织“善因缘”，并成为它的顾问。她招募了全美著名大学里主修计算机学的许多大学生、研究生义工，设计教育软件，同时向各大企业和机构募集经费，让这些学生利用暑假的时间，到贫穷、落后的国家和地区教小孩子们学习计算机，并通过计算机软件的运用减少文盲。史宗玮说，她有着“罪恶的乐趣”——玩脸谱网上的游戏。“我最喜欢的是‘宝石迷阵4：闪电战’，每周我都会夺得高分。这是我引以为傲的。”

　　加盟“星巴克”

　　2011年12月19日，咖啡巨头星巴克宣布，29岁的华裔女创业者史宗玮加入公司董事会。加入这家我认为世界上最重要的公司之一，既感到兴奋，也诚惶诚恐，”史宗玮说，“这不仅是我个人的里程碑，而且我想象不到有什么比这更能作为对我们在Hearsay Social所确立的社交商业洪流的肯定。”

　　“史宗玮是个技术领军人物，将给我们强大的具有前瞻性的董事会带来新鲜的视角，”星巴克董事会主席霍华德·舒尔茨表示，“我们对史宗玮将为我们公司带来的社交媒体技术知识和创意感到无比激动。我们将继续扩大与顾客、合伙人及社群的网络联系及互动。”

　　从1971年起，星巴克一直承诺出售高品质的咖啡。今天，其门店遍及世界各地，已成为世界第一大精品咖啡零售商。“加入世界上最受重视、最让人羡慕的公司的董事会，我非常兴奋，期待能为公司下一阶段的成长贡献自己的力量。”史宗玮说。谈到为何加入星巴克董事会，史宗玮表示，自己很早以前就是星巴克的超级粉丝。当星巴克董事会的人找到她时，她非常兴奋，不仅因为星巴克这个品牌受人尊敬，也因为它在社交网络方面进行了大量投资。

　　星巴克知道史宗玮是因为，它是史宗玮公司的客户。史宗玮希望借助这个公司开创软件行业的新时代，来自星巴克董事会的任命，正是对这个梦想的肯定。这是史宗玮第一次被任命为上市公司董事。她表示，自己没有考虑过加入星巴克董事会能否为自己的公司带来好处。对于是否会接受其他上市公司的董事会任命，史宗玮说，她确实认为，上市公司董事会需要吸纳更多女性和年轻人。

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　　80后的励志创业故事三

　　80后创业者专注外语培训创业，打造义乌最优秀的外语学校

　　异乡创业，功夫不负有心人

　　欧文是年轻的80后，今年30岁出头，与外语教育结缘，至今已有13个年头。大一当外语老师带学生，大二创办“新阳光外语”，毕业后在沈阳又做了3年的外语教育。从学业到事业，也许正是对一件事情的专注和坚持精神，造就了欧文如今在外语教育界的高度专业。

　　如果按照最初养家糊口的想法，当年沈阳的事业和收入，完全可以满足欧文的需求。但是在他心里，总觉着做外语不应止步于此，还应该出去走走看看，去深造学习，去发现外语教育的新机遇。于是2006年，朋友告诉他义乌缺翻译，来这边工作或许还会有出国的机会。“抓住机会，走出去!”他毅然放弃已经小有成就的事业，只身来到了浙江这块陌生的土地。

　　作为国际贸易之都的义乌，商业发达，人群汇集，各国文化融汇交错。这里所缺的又何止是翻译?这里的环境，受众和需求，为外语教育发展提供了巨大市场。欧文一眼便看到了商机，于是他暂时中断了深造的念头，开始着眼于义乌的外语教育。

　　按照欧文的说法，来到义乌，才是创业的开始。因为举步维艰，因为四处碰壁，因为创业本身就是从苦涩中创造生活的经历。身在异乡，无亲无故，只有一个共同创业的叫作Michael的老伙计。他们一起做小广告，发传单，聘教师，找生源。考察，摸索，询问，前进，折返……只有经历过创业的人，才知道亲手创造，从无到有是一种怎样刻骨铭心的体验。

　　让欧文记忆最深的是2007年的一天夜里，他和Michael骑着摩托车上街发传单。天黑加上劳累，他们没注意路上的隔离墩，摩托车就径直撞了上去，连人带车都飞出去好几米远。“我们当时只是觉着很沮丧，到小卖部买了一包烟，不到一小时抽完，满脑子就一句话：难!真是太难!可事后再想起来才觉着后怕，两人当时脑子里全都是办培训中心的事情，竟然没人反应过来车飞出去的那一瞬间，其实是命悬一线。”

　　欧文说，类似这样的经历在创业之初遇到过很多，但他却从没想过放弃，并且原因很质朴。“我想让父母家人过更好的生活，因为家里条件不好，在家吃苦的日子，比这更难。‘父母在，不远游，游必有方’，我们心里很清楚，开弓没有回头箭，既然走出来，必须做出个模样来。”

　　功夫不负有心人，经过一段时间的努力，他们的创业总算有所收获。欧文和Michael创立的培训中心，第一节课就有十几个学生报名。历经9年的时间，欧文外语的校舍经过了搬迁，扩大，目前已有稠北、江东、绣湖、南方联四个校区，总教学面积2000余平方米，教职工近60人，一跃跻身于义乌最优秀的外语培训学校之列。

　　感恩感谢，共荣共助，有梦就去追

　　欧文外语一路走来虽然没有飞速壮大，却少有波折，整个学校发展稳得超出想象。

　　说起如今取得的成绩，欧文对成绩本身和自我总结少之又少，谈及最多的，还是他的Michael，他的团队。“现在条件好了，吃穿用的都改善很多，但最喜欢的还是和Michael去当初常去的面馆，吃一碗面，随意聊聊天。”

　　在欧文和Michael的口中，我们最常听到的就是感谢。“回顾一路创业的波折与成绩，我们感谢当初所有人的帮助，感谢兄弟的相互扶持，相互陪伴，感谢一路走来能相互包容，不离不弃。”在欧文心中，这份被视若珍宝的兄弟之情，也许是整个团队稳定的基石。

　　谈到教师队伍，欧文更是津津乐道：“你知道吗?曾经有人要高薪从我这里挖老师，都没有成功，团队的稳定，是我最大的骄傲。”

　　载舟覆舟的道理，每个领导者都懂，但能成功维稳的却很少。而且欧文外语的教职人员，来自各个国家，文化、理念差异都很大，究竟是如何做到在存异的情况下能够求得大同?从欧文外语老师们的口中，我们便能找到一些答案。

　　学校有一位嫁给了中国丈夫的美籍外教，丈夫家境不佳，需要她来支撑家庭。偏偏中国妈妈又得了癌症，他们倾其所有给妈妈治疗，整个家庭状况雪上加霜。欧文知道了他们的情况后，在学校里从各个方面为这个外教开绿灯，并且个人出资联系了在杭州的朋友为中国妈妈购买了上万元的抗癌药品送给他们。

　　对于身边的人，但凡力所能及可以提供帮助的地方，欧文无不倾尽全力。他认为这是他的老师，他的责任。也正是欧文的这些善举，让正面影响和良性循环在学校中蔓延。

　　2014年暑假，一名初中生来学校学习，家长希望学校能为孩子提供住宿，因为家中的小二得了白血病需要在杭治疗，倘若要照顾两个孩子，作为家长实在分身乏术。学校的老师得知情况后，主动提出带学生回寝室住宿并照顾。而学校方面，欧文则为学生免除了一切学费和住宿费。

　　这些义举、善行在欧文这些年的成长路上比比皆是。源清流洁，本盛木荣，最初只是一两个核心人物的为人处事理念，在经过身体力行的传播和感染后，已然成为了整个团队的价值观——感恩感谢，相信交给，团结协作，共荣共助。

　　把最简单的事情做好，往往可以得到出乎意料的效果。就像欧冠教育的企业文化，就像欧文本人的坚持专注。

　　提起企业未来的发展，欧文回答依旧很朴实。“我只是众多创业者中的一个，人生的轨迹很奇妙，至于未来，我和我的团队会在共同价值观的指引下，走出任何的精彩。”

　　2015年8月，欧文受邀参加中国教育联盟澳洲国际教育友好访问，学习考察了澳洲的中小学教育模式，私立贵族学校、墨尔本大学、悉尼大学等著名学府，同时得到了澳洲教育部部长的热情接待。秉承着欧文一贯的做事风格，年轻就要去追求梦想，回国后，他又有了新的计划：“我希望带领学校走向国际化，培养世界公民，帮助中国家庭成功规划出国留学和语言培训一站式服务的外语学校。”