工作服定做设计鉴定依据 工作服设计制作考虑方面

    工作服设计依据是什么？定做工作服与定做其他类型服饰相比，最大的差别在于功能性上，工作服定做主导思想是实用性，在设计过程中工作服的美观性是要从属于实用性的。也是因为工作服定做时的这种特性，所以在工作服设计之前必须探入地研究其工作性质、工作范围、工作强度及工作坏境等，分析和了解穿着者的心理要求和实际需求。
    工作服代表了企业的整体形象，更是员工精神面貌的体现，所以，顾客对工作服定做时设计制作的要求也很高。工作服的设计和品质鉴定都是从以下几方面来考虑的。
    1、经济性
    除了少数价格贵的工作服，如特定的礼仪服．特种服外，大多数要求其具有合理的价格性能比，即与设计选用的面料档次．款式复杂程度．工艺制作难度等方面综合相比。
    在同等的美感与功能前提下，设计工作服要尽可能降低成本，从款式．材料．制作的难易．服装的结构等细处着眼。 
    2、职业性
    工作服设计的原则首先是有明确的针对性：针对不同行业，同一行业不同企业，同一企业不同岗位，同一岗位不同身份、性别等等。针对性的设计不同点归纳为什么人穿、穿用时间、穿用地点、为何穿、穿什么。
    什么人穿，在狭义上是指在规定时间内到自己供职的地点去工作或从事公务活动的一部分人，在广义上是指较为不明确的被分后的一部分消费群。这里的“人“在工作服上表现为一个群体．一个部分．一个阶层，其工作特性．个人与群体风格．生理与心理需求．政治经济地位．文化素养等，至于设计要求具体而各异。时间与地点则是职业的大环境与小环境因素，时间有春夏秋冬，白天与夜晚之别，地点则表现为地域性的大环境与具体工作时的小环境。
    3、功能性
    工作服可以根据自己的公司情况，选定款式面料如：建筑公司，应该选用耐磨性面料；电子公司，应该选用防静电面料。工作服在定制时就应该选好面料，选好适合自己公司的服装，才能达到最佳是实用性。
    4、审美性
    工作服的审美性由服装的精神性这一共性决定。工作服因方便工作而制作。在审美性上的制作工艺尤为重要。
    在现代社会中，各行业的工作服设计与营造良好的工作环境和氛围有很密切的关系。不可否认，成功的工作服设计能够使企业员工振奋精神，增加自信心和责任感。从而产生敬业、爱业和进取的动力。因此，成功的工作服设计也是代表企业整体形象和企业文化的一个重要组成部分。