工作服制作的相关知识 劳动法工作服的规定

    工作服定做是一种特殊的造型艺术，它以款式、面料、色彩三要素构成了一种特殊的艺术语言。工作服定做构 思可以从每一个要素出发进行创意，也可以从整体角度出发进行创意，可以用新元素进行创意，也可以常规 元素超常理构成进行创意，从而达到“情理之中、意料之外”的效果。总之，工作服定做构思要出奇、出新、 出彩，要有创造性。下面我们来看看作服制作的相关知识。
    上班穿工作服的重要性
    工作服就像校服一样，学校举办活动的时候，当我们看到和我们穿一样衣服的，难道不觉得亲切吗?特别是在我们需要帮助的时候，我们总觉得比较容易像校友开头寻求帮助啊，所以我觉得上班族穿工作服也是有这个原因吧，大家就像一家人一样，比较亲切，而且也可以突显公司的形象和地位，及管理制度的严格，对公司发展很有好处。
    工作服的一般要求有哪些
    工作服装是为工作需要而特制的服装。工作服装设计时需根据客户的要求，结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等，从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑，提供最佳设计方案，为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象。工作服装在提升企业形象，展示企业文化内涵起了积极作用。
    如何确定工作服的面料
    1.工作服采购负责人要根据工作服使用者的工作服环境选择合适的面料。看是否需要防酸防碱、防辐射？还是需要抗油拒水？还是防风防寒？防火阻燃？等等。如果需要的话，您工作服面料一定要选择具有相对应的特种面料。这是必须要考虑的。这是为了工人的安全和工作效率考虑！
    2.根据季节和使用环境来决定面料的厚度，克重！现在是夏季，最好选择轻薄的面料。而工作服的纹路要配比企业的文化进行选择！
    3.根据数量、样式、预算、领导与工人的喜好来决定面料的颜色。
    工作服在劳动法中有如何的规定
    根据《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”劳动关系不同于一般民事关系。民事协议当事人一般可约定一方向对方给付定金作为债权的担保。但用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。
    服装费、培训费、资料费等应列入公司正常运营成本，公司产品（样品）、劳动工具、工作服装等可要求职工离职后归还，造成损失的可要求赔偿，但不能以此为由向职工收取押金。此外，用人单位一律不准向应聘者收取“中介费”、“报名费”等，公司直接安排的体检费用也应由公司承担。对于出资培训的劳动者可按规定约定服务期和违约金，但不能向在职劳动者收取培训费。
    劳动监察机关发现用人单位向劳动者收取押金的，将依法责令限期退还劳动者，并可以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。
    工作服是为工作需要而特制的服装。根据客户的要求，结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等，从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑，提供最佳工作服设计方案，为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象。因此，一个企业给员工定制一套或者几套工作服是非常有必要的。