工作服设计包括哪些方面 工作服设计制作的内容

    对企业来说，一身体面又能凸显企业形象的着装已经是必要的了，工作服装漂亮不是重点，能够代表企业形象更重要。服装行业很具有代表性，时尚的、休闲的、个性的等这些都可以体现个人的不同气质，而工作服要体现的是有内涵，有品位的全新职业形象。
    如果你认为工作服毫无设计理念的话，那你就大错特错了，因为工作服与其他的服装一样，也需要设计师的精心设计，也需要设计师注入自己的鲜活的思路，那么，工作服设计包括哪些内容呢？
    1、材料设计
    服装材料是设计得物质基础．服装材料设计通常表现在材料得选择与搭配上。只有运用适当得材料来表现设计意图。才干正确地表现设计效果。材料得选择与设计。应从材料得理论性能、生物性能、质感及加工性能等多方面研究。以尽可能地来达到产业服装得特别请求。职业工装必须考虑作业环境。降低环境因素和作业性质对人体可能带来得侵害和影响。
    2、造型设计
    造型设计，即工作服的款式，合肥劳保认为这是服装良好设计的第一步，非常关键，它既构成了整个服装的基本款式，也对该工作服的出现场景进行了一定的限定。
    3、色彩设计
    主要体现在服装的生理、心理和象征性三个特方面，要求服装的设计要达到色彩与环境色的协调统一，给人以良好的心理情绪的体验。
    4、工作服设计原则
    工作服设计的原则首先是有明确的针对性：针对不同行业，同一行业不同企业，同一企业不同岗位，同一岗位不同身份、性别等等。针对性的设计不同点归纳为什么人穿、穿用时间、穿用地点、为何穿、穿什么。在狭义上是指在规定时间内到自己供职的地点去工作或从事公务活动的一部分人，在广义上是指较为不明确的被分后的一部分消费群。这里的“人“在工作服上表现为一个群体．一个部分．一个阶层，其工作特性．个人与群体风格．生理与心理需求．政治经济地位．文化素养等，至于设计要求具体而各异。