工作服设计制作的依据是什么 工作服设计制作的理念

    在工作服、标志服、制服、西服、工装等服装制作业务中，都有一个相同点，那就是这些工作服装、制服等服装的设计，都需要使人产生良好的心理效应，而这种良好的心理效应正好是对现代员工最基本的素质和审美体现。
    工作服的设计生产，不仅是色彩与款式的变化，也不仅仅是变通服装材料的运用，在某种意义上说，工作服的发展应该从服装材料上表现工作服设计思想，提供不同环境工作服所需的特写功能。因此，工作服设计制作就有以下一些理念。
    1、针对性
    工作服设计的原则首先是有明确的针对性：针对不同行业，同一行业不同企业，同一企业不同岗位，同一岗位不同身份、性别等等。针对性的设计不同点归纳为什么人穿、穿用时间、穿用地点、为何穿、穿什么。
    什么人穿，在狭义上是指在规定时间内到自己供职的地点去工作或从事公务活动的一部分人，在广义上是指较为不明确的被分后的一部分消费群。这里的“人“在工作服上表现为一个群体、一个部分、一个阶层，其工作特性、个人与群体风格、生理与心理需求、政治经济地位、文化素养等，至于设计要求具体而各异。
    时间与地点则是职业的大环境与小环境因素，时间有春夏秋冬，白天与夜晚之别，地点则表现为地域性的大环境与具体工作时的小环境。
    2、审美性
    工作服的审美性由服装的精神性这一共性决定。工作服的分类标准
    工作服是指从业人员工作时穿着的一种能标明其职业特征的专用服装。具有实用性、标识性、艺术性、防护性、科学性、观赏性等特点。主要有以下几个种类：
    行政工作服
    西服是商业行为和商业活动中最为流行的一种服饰，它是兼具工作服与时装特点的一类服装。它不像职业制服那样有很明确的穿着规定与要求，但需有一定的穿着场合，特别是它还有着很明显的流行性，因此，它具有很浓厚的商业属性。这类服装十分追求品位与潮流，用料上更加考究，造型上强调简洁与高雅，色彩追求合适的搭配与协调，总体上注重体现穿着者的身份、文化修养及社会地位。
    职业制服
    是某一种行业为体现自己的行业特点，并有别于其他行业而特别设计的着装。它具有很明显的功能体现与形象体现双重含义。这种工作服不仅具有识别的象征意义,还规范了人的行为并使之趋于文明化,秩序化。
    职业工装
    是以满足人体工学、护身功能来进行外形与结构的设计，强调保护、安全及卫生作业使命功能的服装。它是工业化生产的必然产物,并随着科学的进步、工业的发展及工作环境的改善而不断改进
    3、经济性
    除了少数价格贵的工作服，如特定的礼仪服、特种服外，大多数要求其具有合理的价格性能比，即与设计选用的面料档次、款式复杂程度、工艺制作难度等方面综合相比。
    在同等的美感与功能前提下，设计工作服要尽可能降低成本，从款式、材料、制作的难易、服装的结构等细处着眼、
    4、人本性
    服装生产制作的最终目的是让人穿着，是服务和满足于人的需求。从人性出发，从人的需求出发，是研究开发职业装的宗旨。人本性当然要以人为本，考虑人和职业装，人和环境的关系，即作业时为满足作业要求的动作，减少动作阻力，最大限度减少疲劳从而提高工作效率的性能。服装上的相关要素有很多，其参量及配合指标，因具体工作的运动特征而定。工作服设计应始终关照衣片结构与职业性质之间的关系。
    工作服不同的色彩的互相搭配，会引起我们不同的感觉。不同的场合、不同的环境需要有不同的工作服色彩情调与之相适应，搭配恰当，能体现一种浓郁的生活情调。色彩作视觉审美的第一要素对于工作服起着至关重要的作用。