工作服定做需具备哪些条件 工作服设计定做的条件定位

    现在我们很多的工作人员都要求要穿工作服上班或者是穿制服，无论怎么样人们都不对丢掉他们最初的想法，那就是美观，为了能够达到这个目的，人们纷纷开始了进行工作服定做，拥有一套潮流的工作服装也是人们的追求之一。
    服装市场调查，以及对市场调查所得来的信息进行的分析研究是工作服设计定位的基础，而企业的经济实力、设备状况、员工素质、管理水平是工作服设计定位的重要依据，也是保障服装设计定位成功的必要条件。对工作服设计定位的条件应作以下分析。
    1、工作服定做要具有针对性
    工作服设计的原则首先是有明确的针对性：针对不同行业，同一行业不同企业，同一企业不同岗位，同一岗位不同身份、性别等等。针对性的设计不同点归纳为什么人穿、穿用时间、穿用地点、为何穿、穿什么。定做工作服适合什么人穿，在狭义上是指在规定时间内到自己供职的地点去工作或从事公务活动的一部分人，在广义上是指较为不明确的被分后的一部分消费群。这里的“人“在工作服上表现为一个群体、一个部分、一个阶层，其工作特性、个人与群体风格、生理与心理需求、政治经济地位、文化素养等，至于设计要求具体而各异。时间与地点则是职业的大环境与小环境因素，时间有春夏秋冬，白天与夜晚之别，地点则表现为地域性的大环境与具体工作时的小环境。
    2、工作服要具有经济性
    除了少数价格贵的工作服，如特定的礼仪服、特种服外，大多数要求其具有合理的价格性能比，即与设计选用的面料档次、款式复杂程度、工艺制作难度等方面综合相比。在同等的美感与功能前提下，设计工作服要尽可能降低成本，从款式、材料、制作的难易、服装的结构等细处着眼。
    3、工作服定做要具有审美性
    工作服的审美性由服装的精神性这一共性决定。工作服的分类标准，工作服是指从业人员工作时穿着的一种能标明其职业特征的专用服装。具有实用性、标识性、艺术性、防护性、科学性、观赏性等特点。
    工作服定做与选择，既与每一名必须穿着制服的商务人员相关，更主要取决于其所在单位的决策者的个人态度。鉴于此事与单位形象息息相关，故此每个单位的负责人均应亲自过问此事，而决不可将它交由办事人员自由经办，选择适合自己企业的风格特征，才是最重要的。工作服不仅仅只是为了穿着，更是为了企业的形象，为了企业的宣传，定做工作服就是为了让自己的企业有更加独特的形象，因此定做工作服是一个企业必须严肃面对的事。