什么是合规文化

　　文化是指一个组织在一定时期内形成的思想、理念、行为，以及由这个群体整体意识所辐射出来的一切活动。合规文化是组织成员在长期发展过程中形成的依法合规的思想观念、价值标准、道德规范和行为方式。

　　文化具有大众性的基本特征。合规作为一种文化，要让合规的观念和意识渗透到每个组织成员的大脑中，形成大众性的合规文化。广义上的合规文化可理解为“合乎规章制度的文化建设”，它是组织文化的一部分。狭义上的合规文化是指合规管理、合规风险、合规理念、合规价值、合规机制等方面的整个合规工作规范的统称。具体的讲，合规文化通过理念、制度、行为和物质四个方面来体现。

　　一是理念方面。要树立人人合规、主动合规、全过程合规的理念，使合规成为组织成员的行为准则和自觉行动。要树立领导必须率先垂范的理念，管理者要高度重视，带头倡导合规文化，带动和影响组织成员自觉遵守各项制度，加强对合规管理整体状况的监督、检查和指导。总之要树立“合规创造价值”、“合规人人有责”、“主动合规”的理念。

　　二是制度方面。法律、法规和规章制度是组织正常工作和日常管理的基本准则。一个组织应对各项业务工作和内部管理制定全面、系统、成文的制度和程序，建立统一的业务标准、操作要求以及管理标准，并保证其连续性和稳定性。

　　三是行为方面。通过管理者的率先垂范，广大成员的积极参与，将合规文化的理念方面与制度方面的内容贯彻到日常的工作、管理之中，通过自身的合规行为，转化为组织成员日常行为的基本要求。

　　四是物质方面。也就是合规文化的物化载体，主要包括合规管理组织体系、合规管理系统、各类合规宣传资料、合规风险提示、法律法规信息、合规风险报告等内容，通过这些载体实现合规风险管理内容和信息的传递。