合规文化的作用

　　合规文化是经过长时期、逐步形成的的共同价值观、共同行为准则、共同价值取向，在企业或部门系统积极开展合规文化教育，全力推进面向业务、面向管理的合规文化建设，具有非常重要的现实意义。

　　首先，合规文化建设是企业或部门工作发展的内在要求。合规文化是组织文化一个重要组成部分，是实施风险管理的基础和载体，决定了企业或部门内部控制的价值取向、行为规范和道德标准，对实施有效的内部控制起着至关重要的作用。从小处着手，从小事做起，既要保证自已合规，也要防范他人违规，使之成为企业或部门每位干部职工的自觉行为，逐步建立起合规为荣、违规可耻的良好合规文化氛围，提高整体素质，提升企业或部门形象。

　　其次，合规文化建设是税务行政伦理的核心所在。合规文化是职业伦理的需要，“心系大局，眀德为公，勤勉敬业，廉洁奉公，依法行政，务实创新，团结协作，品行端正”这一企业或部门行政伦理基本规范，是任何一名企业或部门工作者最基本的职业操守。人人感受合规文化、人人谈论合规文化、人人崇尚合规文化的浓厚氛围可以使合规文化建设从一种外在要求转化成一种内在的需要，转化成自觉行为，转化成精神力量。

　　第三，合规文化建设是控制风险的必要环节。合规管理是对违规行为进行早期预警，防范、化解、控制风险的一整套管理活动和机制。不仅要求严格遵守国家法律法规规定，还要严格遵守组织内部各项规章制度包括核心价值观、行为准则、职业操守准则等。只有主动合规，加强合规文化教育，把合规风险点的查找和防范措施的制定贯穿于权力运行的过程之中，才能有效控制风险。因为有效的合规文化能消除合规风险于无形之中。

　　第四，合规文化建设是提升执行力的有效措施。执行力是我们完成任务时所体现出来的工作作风、工作力度和工作成效。税务工作是为国聚财的事业，容不得半点虚假和懈怠，再好的制度只是提供了一个共同的规则，只有执行中形成共同的习惯并上升为稳定的价值理念和行为取向，才能将各项工作有效执行，这就是合规文化潜移默化的作用。因此，加强合规文化建设，培植工作责任心、提升工作执行力，对开展企业或部门工作具有重要的意义。