公务员奖励的作用

　　公务员制度是由多个管理环节构成的完整、严密、科学的制度体系，公务员奖励制度是公务员制度的重要组成部分，奖励制度作为这个制度体系中的重要一环，与其他管理制度相辅相成，共同作用，从而发挥公务员制度的整体作用。公务员奖励的主要作用体现在：

　　1．激励作用。这是最基本、最直接的作用。奖励制度是实现对公务员有效管理的科学方法，奖励的功能就在于激励，通过精神的、物质的奖励形式，使公务员获得鼓励，激发其继续努力工作的热情，从而产生创造更大业绩的内在驱动力。通过奖励的实施，形成激励一努力一绩效一奖励一激励这样的良性循环，从而调动公务员的积极性和创造性，增加公务员的进取心和荣誉感，充分挖掘公务员的潜在能力，促进公务员队伍整体素质的提高，对于增强机关的生机和活力，保证机关高效运转具有重大意义。

　　2．示范作用。奖励不仅对获奖的公务员有直接的激励作用，对其他公务员而言则具有间接的引导作用。正是通过奖励公务员，树立了优秀公务员的典范．获奖公务员就成为了其他公务员效仿的对象，因此产生良好的示范作用。可以说，奖励制度是促使组织成员通过朝向奖励目标的个体努力，更好地达到组织的共同目标的重要手段。

　　3．竞争作用。奖励制度是公共人事行政激励机制的关键性措施，奖励对取得突出贡献或者具有突出业绩的公务员是褒奖和激励，对没有获得奖励的公务员是一种鞭策和引导，具有正面导向作用，有利于激发公务员队伍的斗志和竞争心理，使公务员明确努力的方向和目标，有利于形成争当先进的工作氛围和竞争机制，推进组织工作效率的提高。