国外公务员奖励制度

　　国外公务员奖励归纳起来主要有三种：一是物质奖励；二是荣誉奖励；三是职务奖励。国外对奖励的重要作用十分重视，“金钱买到有限的体力和技术，但是绝不能买到热忱、创造力、想象力、决心、忠诚、灵魂，奖励比惩罚更重要”，“精神上的满足，也是一种有效的报酬”，“发挥工作人员的潜在能力，比罗致人才更重要”。要使奖励发挥最有效的结果，首先，要了解和满足受奖人员的心愿，否则，奖励会使受奖者失望灰心、工作消极。其次，奖励必须及时，延时迟来的奖励失去意义，甚至使工作人员产生漠视心理。再次，奖励程度必须与贡献相当，过大过小，都失去奖励的意义和作用。最后，奖励的内容与方法都应灵活，有的可偏重物质奖励，有的可偏重荣誉奖励，有的需要两者并用，才能收到最好的效果。日本对公职人员的奖励有：总理表彰、大臣表彰、长官表彰、业务成绩表彰、授予功劳章。工作成绩优秀者，最高可领得相当于本人月薪60％的“成绩奖”，工作成绩特别优异者，可得到勋章或奖章，并提薪和提职。本章首先就公务员奖励制度的基本内容和基本原则进行了阐述，进而对公务员奖励的条件、种类、程序以及批准权限进行了全面的介绍。目前，我国公务员的奖励的种类包括：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。精神鼓励与物质鼓励相结合，是我国公务员奖励的重要原则。