创业型领导理论研究未来的发展趋势

　　从以往研究来看，有关创业型领导的研究还处于初步探索阶段。在研究内容上，大多还是停留在建立创业型领导理论的理论框架，以及创业型领导理论与其他领导理论的比较研究，创业型领导绩效机制的研究则很少，至于创业型领导效能的研究则几乎是一片空白。在研究方法上，以往研究也局限于案例研究、建立概念模型，而较少运用问卷调查、结构化、半结构化访谈等实证研究方法，因而在研究深度上也存在较大地局限性。

　　综上所述，我们认为对创业型领导的理论研究和发展呈现出以下几个趋势：

　　第一，将从宏观、静态、横向的层次，向更为微观、动态、纵向的层次深人。未来的研究将从公司不同的发展阶段，多层次的角度(如个体水平、组织水平、经济水平)来考察创业型领导的具体运作过程。

　　第二，将更加关注创业型领导绩效机制的研究。要更深人的理解创业型领导的绩效机制，就必须更进一步探究创业型领导者是怎样通过战略性管理资源来产生竞争优势的；进一步探究怎样通过对资源进行捆绑来探索机会并创造、维持竞争优势；进一步探究创业型领导效能的研究，对创业型领导效能进行界定，并实证探究影响创业型领导效能的因素，以及这些因素是如何影响创业型领导效能的。

　　第三，将更多的采用问卷调查、半结构化、结构化访谈相结合的实证研究方法。要更深人分析创业型领导的绩效机制，就必须采用问卷、半结构化、结构化访谈相结合的实证研究方法，并且使用更加复杂的分析技术，使用多维数据来源，以及更复杂的定性研究。

　　第四，将更多的从整合创业和战略管理的角度来对创业型领导进行研究。在不确定的外部环境下，公司是如何通过探索机会来创造变革的，这是创业和战略管理共同关注的问题。