共享领导的适用条件

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共享领导的适用条件

　　尽管共享领导具有很多传统领导不可比拟的优势，但它只有在特定类型工作中应用才能使其优势充分发挥：

成员分担的工作之间高度相关。共享领导在高度依赖的工作环境下会产生优于单独领导者的领导效果；团队任务需要高创新。共享领导条件下比指导型领导者提供的选择方案更多，也就更容易产出创造性成果；工作任务高度复杂。当工作的复杂性增加时，整合成员资源实施共享领导可以弥补个体领导知识能力的不足。

　　此外，在推行共享领导的实施时，还需要考虑团队成员和组织是否具备了下列条件：

成员理解了共享领导的标准是彼此之间进行建设性的侧面影响；成员认可了提供或接受适当的、建设性的建议的责任；团队成员发展了有效领导或遵从领导的技能；组织做好了为共享领导的推广提供切实可行的援助的准备等。