鼓励竞争法的鼓励竞争的作用

　　竞争是一种普遍现象。一个国家、一个民族，假如缺乏理想的竞争环境，没有良好的竞争风气。那么，它就绝无繁荣振兴的希望。同样道理，一个地区，一个单位，假如人们整天泡在死气沉沉的气氛中生活，谁也不想去进取、去竞争。那么，这个地区，这个单位，也就绝无展翅高飞的可能。

　　追求利益是竞争的最根本动力。马克思认为：“人们奋斗所争取的一切。都同他们的利益有关。”用人方略，当首推竞争。因为竞争能够激起人们的荣辱感．进取心。给人带来对比的压力、奋斗的动力、竭力夺魁的毅力。

　　然而，在现实生活中，人们经常可以看到以下三种竞争：第一是良性竞争。你工作于得出色，虚心向你学习。并且力争超过你，干得比你还要出色。第二是恶性竞争。你工作干得出色，我眼红你，嫉恨你，千方百计把你拽下来，不让你超过我。第三是奴性竞争。你会干，我比你还会于；你干三件工作，让领导看到两件。我争取干两件工作，全部让领导看到；你一星期上领导家看望三次。我就一星期上领导家汇报五次。显然，作为领导者，在用人过程中，应该大力提倡良性竞争，坚决反对恶性竞争和奴性竞争。而要做到这一点，除了需要确立相应的用人原则外，还需要充分发挥领导者的智谋，热情鼓励下属开展良性竞争。