行动学习法实战要素与作用

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行动学习法实战要素与作用

　　实战要素：

使用目前真正的问题或事件作为学习工具（而不是使用过时的案例分析）；　使用团队学习方法（同事们在一起工作，互相支持并提出不同观点）　　承认没有绝对专家的说法（有时幼稚的提问反而能揭示出问题的本质）　　从发起组织或管理层获得承诺支持（国内企业必须是企业老板的支持）　善于提出问题而非提供答案

　　作用

减少了由学习到应用的时间将学习者的注意力集中于结果和过程着眼于现在与未来降低成本可对团队成员的表现进行及时反馈产生富有创意的解决方案增加组织凝聚力加强组织学习能力，真正成就一个学习型组织。