慧运营是哪家的（解读智慧运营打造的品牌）

第二届中国餐饮品牌节延续了第一届高规格高质量风格，特邀跨界影响力人物、品牌策划专家、资深餐饮媒体人、产业链专业人士等，以独立演讲、圆桌论坛、白皮书发布、展示互动等形式，与1000+餐饮创始人、餐企管理层、产业链专业人士进行深度互动。

以下是慧运营-连锁门店标准化运营系统创始人陶承睿主题为《智慧运营，打造品牌持续盈利模型》的演讲实录：

大家下午好!我们研究连锁门店运营这件事有18年了，打造了慧运营这套闭环系统，帮助连锁餐饮企业去解决运营上的问题，今天的分享就从解决问题开始。

大家有没有遇到过这样的问题：顾客在你的餐厅就餐，结果在饮料中发现了异物，投诉你，找你赔偿，怎么办?这是真实发生过的事，这个品牌有300多家店，95%的门店是加盟店，有一位消费者在门店买的饮料中发现了塑料碎片，随即找店长处理。

经过协商，店长同意赔偿900元，消费者同意了，店长以为事情就此解决了。没想到，第二天消费者又打来电话，改口要求赔偿2万元，并且已经打电话到食安部门投诉，还叫来了媒体记者。无奈之下，店长只能请老板出马。

当老板到店的时候，媒体记者已经在门店等他。但是老板并未慌张，他从容的让店长把手机打开。从健康证到每天餐厅例行的食安检查以及员工的各项操作流程，都一一展现在监管部门与记者面前。结果，监管部门与记者看了之后都表示餐厅食品安全执行没有问题。反过来问投诉者有没有什么不适，需不需要去医院？消费者回答：都没有。监管部门表示，既然没有问题，已经赔偿900块，再要2万元就是讹诈。问题就这样愉快的解决了。

由此可见，避免食品安全基础风险首先要养成每天检查与记录的习惯。

接下来，我们要解决的第二个问题是：餐厅离职率高该如何解决?

大家都知道，餐饮行业的离职率基本超过80%。那大家是否有思考过：我的餐厅为什么离职率这么高?如果把员工的技能与薪酬挂钩，离职率会不会降低一些？做得好，工资就高，这才是员工想要的。

另外，在降低离职率的同时，我们也要注意新员工的培养，那怎样才能让新人快速掌握基本技能?

我们需要形成自己的培训系统。新员工进来，不需要到总部去，可以通过在线视频进行培训，培训之后再进行考试，通过考试来了解新人掌握训练技能的程度。最终，训练达到一定程度，我们就给他评级，评级与薪酬挂钩，这样既可以让他们快速掌握技能，还能调动他们的积极性。