品牌推广面试经验(学会这三点，你将在面试中脱颖而出)

在《别让面试输在表达上》一书中，作者强调，学历、专业、经验等是面试考察的基本条件，但求职者如何能把个人魅力高效、清晰、有说服力地展现在面试官眼前却成了面试成功的关键。这种说辞方法就是通过结构化的分析，拆解，使求职者在回答问题时更有针对性，逻辑性，可信度。

学会这三点，你将在面试中脱颖而出

小李最近在找工作，他毕业于南方某知名985大学，专业也热门，但让他苦恼的是，自己并没有十分挑剔，却在面试了十几家后仍没有心仪的企业接纳他。

小李的问题也是很多求职者遇到过的问题。

只要自己学历背景出色，专业知识够硬，就一定会在面试中脱颖而出吗？

在《别让面试输在表达上》一书中，作者强调，学历、专业、经验等是面试考察的基本条件，但求职者如何能把个人魅力高效、清晰、有说服力地展现在面试官眼前却成了面试成功的关键。

换句话说，要想提高面试成功率，你需要从提升表达能力上下功夫，表达能力的强弱成就求职者的核心竞争力。

本书作者韩速是北京大学学生就业指导服务中心“心手计划”全6期明星导师，他曾成功指导校招、社招学生获得了多个知名企业的offer, 其影响近10万求职者。

在这本书中，作者围绕如何提升面试表达能力，解析大量面试实战情景，教你提高沟通表达基础能力，搞定群面、压力面试的进阶能力，并告知在应对特殊对话场景时，怎样主动争取机会，训练自身特别能力。

这是一本教你能在实践中表现更好的关于面试技巧的书。

毕竟每个工作机会都更倾向于善于表达的求职者。

01

为什么表达能力会影响面试成功率呢？

语言表达能力是现代人才必备的基本素质之一。我们不仅要有自己的思想和见解，还要在别人面前很好地表达出来，甚至还要用自己的语言去感染、说服别人。

在面试中，有的人讲话缺乏逻辑，长篇大论但却没有清楚表达自己的观点，面试官听得云里雾里，感觉到厌烦。

有的人在介绍自己时，自说自话，内容平淡，缺乏亮点，让面试官毫无记忆。

还有的人没有对自己的能力和经验进行很好的梳理、总结、包装，以至于在面试中无话可说，尴尬收场。

这些情况，都会导致失败的面试经历。可见，面试实际上是一场针对表达能力的考核。

02

怎样做才能提高面试表达能力？

1.首先，在自我介绍环节突出个人亮点。

自我介绍是面试的开场问题，也是必考题。自我介绍怎么说才能说出自己的特色，自然而然地把面试官引入自己设定的场景？

在完整的自我介绍中，除了开场白，基本信息，工作经历，成果，经验，个人情况，对工作的理解，结束语这些要点外，最值得一提的是个人亮点的展现，你可以用一个闪光句概括。

这样的闪光句可以让你的介绍更具特色，像广告语一样一下子被面试官记住。

要想打造个人闪光句，书中作者给出了几个思考方向。

*从自身经历上思考：

求职者有的热爱旅行；有的热爱音乐，会几种不同的乐器和舞蹈；还有的喜欢运动。这些经历都可以概括一个亮点来展现。

作者举了几个例子，一个是面试中现场表演爵士乐和说唱的求职者，让人眼前一亮。还有用四国语言打招呼的，感觉很有特点。更有求职者这样介绍自己：“我喜欢运动，即练过瑜伽，又学过拳击，可甜可咸。”这也给面试官留下富有个性的印象。

如果你说，我没有那些经历怎么办？那么专注于学业、创业或社会活动，这些也可以作为独特个性制造一点话题和标签。认真思考，总结一两句话，可以自嘲反衬表达自己的个性。

*用形象比喻来表现：

求职者还可以用动植物比喻法展现自己的个性。那些成功的品牌，很多与水果或动物有关，比如苹果手机，荔枝微课，天猫，搜狗，梨视频，猿辅导等等，说明这种类比方法非常利于品牌的传播和记忆。

你可以形容自己像小蜜蜂，表达勤劳不怕辛苦的个性；还可以形容自己像苹果，一天一苹果，医生远离我，表达自己像苹果一样有效益、普通但靠谱。

自我介绍就是个人品牌推广第一关，完整，精彩，有闪光点的自我介绍，成为提起面试官兴趣，想进一步了解你的密钥。

2.其次，结构化分析、拆解问题，有逻辑地表达自己。

很多求职者在面试中都会遇到这样的情形，比如三言两语结束了话题，感觉没什么可说的。还有的叙事平淡，讲了自己好几年的工作经历却没有凸显出自己的优点。还有的逻辑不清，想到哪说到哪，让面试官听不懂。

在这本书中，作者给我们总结了一套结构化说辞。这种说辞方法就是通过结构化的分析，拆解，使求职者在回答问题时更有针对性，逻辑性，可信度。

它主要包含以下五个方面：分析面试官需求，寻找证明自身的事例，凸显自己的特质，有逻辑地表达，在最后择优阶段获得肯定。

分析面试官需求就是根据面试官所提出的问题分析其要考察的核心内容，然后根据这个核心点，找找自身经历中能证明的内容，凸显自身优点和成果。

在表达的过程中，还要注意话语的逻辑性，讲话内容不能过于跳跃，目标要清晰，语言尽量精简。同时，你还要对自己的回答进行细究深查，以应对面试官在最后阶段进行的扩展提问。

比如在面试中，经常会遇到面试官提出这样的问题：你的职业规划是怎样的？

首先，分析需求。在这个问题上，面试官考核的主要关键点有：求职者对自我的认知；求职者工作稳定性；求职者的进取心、自我驱动目标感。

其次，寻找事例。这一部分就需要你对自己做过的工作进行复盘，做过多份工作的，找找这些工作经历的相关性，了解自己在这些工作中所积累的经验、知识等。

再次，凸显自我特质。在复盘工作经历过程中，突出描述自己在工作中的成长，获得感，以及发掘到的自我优势，使它们贴合目前所求职岗位的要求，甚至是符合这个岗位的进阶要求。

最后，站在宏观的角度，总结自己目前所求职工作的职业前景，对岗位的认知和期望。

经过这样的结构化逻辑性思考，你就可以从容地回答面试官提出的问题，同时也可以优化你的表达内容，让你的表达更有穿透力。

3.再次，反套路方法让你在压力面试中脱颖而出。

压力面试就是面试官提出尖锐的问题，或故意针对求职者说的某一句话进行一连串的追问或反问，让求职者感到压力。

比如，你在介绍自己工作经历的过程中，提到自己业绩突出。面试官可能会问，能用数据说明业绩吗？或你是怎么做到的？

再比如面试官看到你的简历中有创业经历，他问，你以后想创业吗？

还有的求职者为了展现自己坦诚的一面，说了自己的某一个小缺点，面试官可能抓住这个小缺点进一步发问。

其实，压力面试主要考察的是你在面临压力时的临场反应力，抗压能力，以及人际交流能力。

了解压力面试的套路，就可以让我们有针对性破解它。

作者在书中给我们列举了4种面试官施加压力的套路，分别是挑战、质疑、反驳和挑剔。

挑战即挑战观点，质疑你的逻辑，反驳你的结论，还有细节上的挑剔。

针对挑战观点压力，你可以采用逻辑思辨方法分析面试官进行挑战的原因，思考自己观点的完整性，合理性，然后再对自己的观点进行解释说明。

面对质疑，你应该客观地看待问题，就事论事，进一步阐明道理。不能因为别人的质疑就心慌，要顶住压力，耐心解答。

当遭遇反驳时，你可以对反驳的内容进行深入的说明，切不可对抗，情绪化。

在被面试官挑剔时，一是要及时回应，二是注意自己的逻辑主线，而不能表现出反感的一面。

这些反套路方法，作者帮我们归纳为思辨，述理、说明、回应。这些方法可以帮我们很好地缓解压力，在压力面试中应对自如。

03

总结

将自己的日常思考和个人亮点在面试中清晰、高效地表现出来是每个面试者所追求的目标。

《别让面试输在表达上》这本书所提出结构化思维方法和巧妙话术，可以让你克服紧张感，理清逻辑思路，正确表达自我。

同时，书中还对如何了解面试官偏好，如何用语言包装自己，怎样让自己的简历看起来会说话以及如何应对群面和争取霸面这些你所关心的问题做了详细的解答。

这本书非常值得想在面试中更好地表现自己的求职者一读。