北京员工社保办理具体流程

　　想要帮新入职的员工办理社保，这社保应该怎么交，。办理员工社保办理的流程是怎样办理的。以下是为大家整理的关于北京员工社保办理流程，给大家作为参考，欢迎阅读!

　　北京员工社保办理流程

　　方式一：网上申报(推荐)

　　用人单位通过单位用户登录北京市社会保险网上服务平台，进入转入人员增加申报模块，输入职工身份证号码、姓名，办理增员，保存、提交，系统自动反馈处理结果，并留存相关证明材料。

　　方式二：企业版软件

　　用人单位通过企业版软件录入职工个人基本信息并保存，通过个人变更登记办理增员，保存并打印《北京市社会保险参保人员增加表》(一式两份，加盖公章)，通过数据交换生成报盘文件，存入U盘，并持办理材料到社会保险经办机构办理。

　　办理时间：网上申报提交时间为5日至月末;社会保险经办机构办理时间为1日至月末，周六、日休息，法定节假日不顺延。

　　社保代理优势

　　企事业单位节省很多主要工作(好处)：

　　(一)降低成本，减少事务性工作：不用另设人事部门或人事专员职位。从而在总体上节省了人力资源成本，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序，使企业的人事部门或财务部门从烦琐的社保缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本和降低潜在的法律风险，更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力;集中精力从事企业的核心性、战略性工作;

　　(二)减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局;

　　(三)规避企业办事人员不专业、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患;

　　(四)规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;

　　(五)降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地攀升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势;

　　(六)简化公司流程，降低企业成本，节省时间，降低费用，提高员工满意度;避免大量投资于人才所带来的不确定风险;

　　(七)分公司、办事处不是注册单位，购买不了社保，必须托管、挂靠在北京人人社保网社保服务中心才能购买;避免员工因社保关系在总公司，享受社保时不方便，对企业满意度低，离职率高，导致人才流失影响企业高速发展，造成人事招聘成本\培训成本浪费;

　　(八)新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户，免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜;不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷;

　　对于在北京没有社保的个人或所在单位不能提供社保的个人来讲：通过代理缴纳社会保险，能够保障个人在养老、患病、失业、工伤、生育时得到基本的社会福利保障。在达到国家规定的缴费年限并且达到退休年龄就能够领取退休工资和享受国家基本的医疗报销，有效保护自身的合法权益，享受国家的福利政策。