团委办公室招新面试问题大全

　　面试就好比是一场考试，在测试每个人的能力，也在测试每个人的心理素质和临场发挥。下面是整理的团委办公室招新面试问题，欢迎大家参考。

　　团委招新面试问题一

　　1. 一分钟的自我介绍

　　2. 你为什么加入我们部门?

　　3. 你知道本部门的工作是要做什么吗?

　　4. 跟来面试的人相比你有什么优势?

　　5. 如果部门里面有你不喜欢的人，部长安排你们一起工作，你会如何处理?

　　6. 如果你的部长有一个错误的决定让你执行，你知道是错误的，你会怎样做?

　　7. 宣传部门的工作都很烦琐，有时会周末都要工作，你觉得自己能坚持的最后吗?

　　8. 如果你有一个好的想法，但部长不认同，没有采取，你会怎样?

　　9. 如果现在又个工作要你做，但同时你班里或社团也有事情，你会处理?

　　10. 你有男(女)朋友吗?

　　11. 如果你男(女)朋友约你，一定要你陪他，但部门也有工作，你会如何处理?

　　12. 如果部长沟你，你们一起了，他让你不要和他在同部门工作，让你辞职，你会怎样做?

　　团委招新面试问题二

　　1、你目前在土木系团总学生会担任什么职务，这些工作对你有什么影响?

　　2、你想要竞聘学生会学生干部，你家人知道了，但她不知道什么是学生会，也不知道你要竞聘的部门，你怎么解释给你的家长听?

　　3、怎么处理好学生干部与系办老师的关系?

　　4、如果你竞聘成功，怎么处理好学习和工作的关系?

　　5、谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训!

　　6、一场长跑比赛中，原先倒数第二的你，经过努力你超过了一个，那么你是第几名?

　　7、工作能力和热情，请问你更看重哪一个?为什么?

　　8、你怎么协调各个部之间的关系?

　　9、你哪方面比较擅长?你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作?

　　10、在办公室里，有时因工作协调，会让你去做苦力类的工作，你如何看待?

　　11、你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现这样的人，你如何处理?

　　12、谈谈大学你有什么目标，什么计划?

　　13、如果你现在是一名办公室干部，当你发现办公室内部出现你无法接受的事情，你将如何处理，并且如何将你所发现的问题汇报给你的上级?若发生问题的人或者组织是你所在部门或你的同班(系)同学，你又会怎样解决?

　　14、你是愿意做鹤立鸡群，还是愿意鸡居鹤群?

　　15、你认为自己的缺点是什么?现在看来，你认为自己过去所忽视的问题是什么?

　　16、你为什么要竞聘所选部门?

　　17、你觉得你参加竞聘有什么优势?

　　18、你觉得你所竞聘部门负责哪些工作?

　　19、如果你与你的上级发生矛盾，请问你会怎么做?

　　20、你认为你竞聘部门该怎样与别的部门进行合作和交流?

　　21、如果学习与工作发生了一定的冲突，你想怎样解决?

　　22、怎么处理好学生干部与学生的关系?

　　23、你所在部门内有人违纪并劝说无效，你怎么办?

　　24、如何筹备与实施一次活动?

　　25、你有无当过班干吗?你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么?

　　26、你能不能够说服让评委给你1块钱或者能不能够让别人给你1块钱?

　　27、现在有两份工作，一份是很保险的固定工资的工作，另外一份是风险很大的工作但如果做好了对自己很有发展前途，你会选择哪一个，为什么?

　　28、如果你与部长或分管老师的意见不统一的时候怎么办?

　　29、如果分管老师给任务给你，但是你确有事在身，你会怎么做?

　　30、如果别人说我们学生会的坏话，你如何对待?

　　31、你有没有做过班干?有没有遇到一些自己解决不了的事?

　　团委招新面试不紧张的技巧

　　一、紧张心理出现的原因及正确认识

　　经心理研究发现，紧张情绪出现的根源基于以下四点：

　　第一、 面试准备不充分，底气不足;

　　第二、 害怕面试失利，对结果过度关注;

　　第三、 有过面试失败的经历，阴影挥之不去;

　　第四、 面对陌生环境或考官压力大，不能调整情绪。

　　针对以上的情况，最重要的一点对面试要有正确的认识，既要知己，也要知彼。知己，要了解导致自己过度紧张的原因是什么，找到克服紧张心理的方式、方法;知彼，树立信心，不要把对手想得过于强大，无限放大自己的缺点或别人的优点都会自己是不利的，要相信自己能击败对手，给自己增加必胜的信心。

　　二、常见的心理状况及调节策略

　　1、说话结巴

　　说话结巴分先天与后天两种。先天要靠练习去改变，后天要靠心理调节去实现。先天结巴要多练习朗读、比如熟读一些常用词汇、十八大报告等;后天心理结巴，即说话磕巴，这种情况主要是思维不流畅和语言匮乏的外在表现，结巴在面试考场上转化为经常停顿，大脑一片空白，包括导语空白、答题空白，全场好像梦游一样，这些都是紧张的副作用。针对说话结巴，我们要充分发挥提纲的作用，列好要点，平时加以录音练习，反复听，把话说顺。

　　2、口头语严重

　　在面试的过程中，我们不必要纠结语言的精准性，如果过分地要求用言简意赅的语言去表达，就须从大脑有限的词汇量中去抽取要表达所用的词汇，这时就会出现卡、顿的情况。其实在面试中适度口语化是不影响分数的，表达是为了让别人听懂，所以我们在面试时用比平时交谈稍严谨的语言即可。很多考生在语言表达过程中都会出现口头语的问题，经常出现的有“啊”、“哦”、“嗯”、“这个”、“那个”等，这种情况，我们可以通过录音来纠正，也可以通过吞咽口水的方法来缓解口头语严重的问题。

　　3、说话啰嗦

　　简洁明了是面试答题的一个基本要求，现在越来越多的地方严格控制面试答题的时间，一方面是为了提高工作效率，另外一方面就是为了防止考生废话过多。作为国家公职人员，不仅做事要有效率，讲话也要有效率。很多考生追求完美主义，总怕答不全、遗漏要点，同一意思反复表达。针对这种情况，考生可以先写下答案，自己做缩句练习，逐渐用简练的语言表达想说的话。

　　4、无法对视

　　很多考生在答题过程中缺少与考官的眼神交流，只顾低头盯题本、看提纲，自顾自说，这会给考官留下一种非常不自信的印象。考生进入考场后，要主动与考官进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。如果心里害怕，出现被对方气势压倒的感觉时，更要鼓起勇气与考官进行眼神交流，待紧张情绪消除后，再表述题目。可以通过对着镜子练习进行练习的方法来纠正，也可以手里拿一支笔，面带微笑加以练习。在模拟练习中，眼神要淡定，目光要缓慢移动，更不能只盯着主考官看，也要兼顾其他考官，要做到自然、亲切。

　　三、正确看待面试、相信自己

　　克服心里紧张可以从以下两方面着手：

　　首先是正确看待结果，放下自我。对面试而言，其重要性不言而喻，当然需要保持一定的紧张情绪。但是太看重结果就会加重个人的心理负担，压力激增，更会容易出错。如果坦然面对反而能够保持平常心，发挥自己的水平。

　　其次要培养自信心，“自信是成功的第一要诀”。第一要克服自卑心理，自卑是自信的最大敌人，一个人的自卑一般来源于学历、外貌、家庭情况、肤色等对比。请记住一点，在面试面前大家是平等的，没有高低贵贱之别，完全凭的是个人能力。此外，我们必须还要进行反复的、多次的全真模拟，认真听取专业老师给的点评及改进意见。常言说“熟读唐诗三百首，不会作诗也会吟”，可见熟悉能转化为自然，也就不会紧张了。

---