异地社保转入深圳流程

　　异地社保转入深圳的流程是怎样的，异地社保转入需要准备好哪些相关的手续。给大家整理了关于异地社保转入深圳流程，希望你们喜欢!

　　异地社保转入深圳流程

　　医疗保险关系转入

　　符合以下条件之一：

　　1、未达到法定退休年龄,在异地就业回本市的本市户籍医疗保险参保人;

　　2、未达到法定退休年龄,在我市就业并已按规定在我市参加社会保险的非深户人员。

　　申请材料：

　　1、《基本医疗保险关系转移接续申请表》;

　　2、社会保障卡原件及复印件;

　　3、身份证原件及复印件。

　　办理时间：

　　工作日 上午：9：00-12：00 下午：14：00-18：00。

　　时限 ：

　　1、我市社保机构收到转入申请和参保缴费凭证后，在15个工作日内发出联系函;

　　2、我市社保机构在收到转出地社保机构转移的信息表和基金后，在15个工作日内办结有关手续;

　　3、上述如有特殊情况可延长时限。

　　事项程序：

　　1、参保人在转出地社保机构取得参保转移凭证;

　　2、参保人前往其所属辖区的深圳社保机构申请转入;

　　3、深圳社保机构发联系函至转出地社保机构;

　　4、转出地社保机构寄信息表至深圳社保机构;

　　5、深圳社保机构收到转移信息表并录入，转移手续办结。

　　社保怎么转入异地新单位

　　在省社保局申请办理转出手续时必须注意几个环节：

　　一是申报办理社会保险转出手续之前必须先办理停保手续;

　　二是核查该职工名下有无欠缴社会保险费。如有欠费，必须先还清欠款后才能办理关系转出。在办理社会保险关系转出手续时，需提供《社会保险关系转出申请表》一式两份。

　　需要提请注意的是，《社会保险关系转出申请表》必须由社会保险关系转入地的社会保险经办机构加具是否同意转入意见，并加盖公章。填表时，必须要确保转入地社会保险经办机构的开户行、户名、帐号等信息的准确性。

　　职工在同一统筹区域内变换工作单位，单位不需要申请转移职工的社会保险关系，只需由转出单位办理停保，由转入单位于职工停保的次月开始投保即可。

　　另一方面，单位为调进职工办理社会保险关系接续时，应向社会保险经办机构提供该职工的社会保险关系转出查询单和原投保单位的《职工养老保险手册》，并在查询单(原件)上注明单位代码、联系人和联系电话。

　　没有查询单的，职工必须向转出地社保经办机构索取，并尽快将查询单送达调入地的社会保险经办机构。

　　异地社保转移流程(跨省)

　　跨省社保转移手续如下：

　　所需资料：

　　①申请养老保险关系转移参保人的社保卡、身份证复印件各1份;

　　②离职证明、户籍迁出证明、工作调函(三者之一)。

　　办理流程：

　　①参保人本人持所需资料到我市各社保经办机构办理《参保缴费凭证》;

　　②参保人携《参保缴费凭证》，交养老保险关系转入地社会保险经办机构，申请办理养老保险接续手续。

　　如下手续两地的社保局自己处理，不用本人办理的，不用担心：即转入地的社保局出具社保接收函，把接收函交给原来工作城市的社保局，原社保局把钱汇入现在社保局的账户就完成社保转移手续了。

　　异地社保转移流程(省内)

　　符合下列条件之一的参保人员可申请将异地养保关系转入：

　　①男不满50周岁、女不满40周岁，且在我市参保缴费的人员。

　　②户籍在该本市，且在我市参保缴费的人员。

　　③经县级以上组织行政部门批准调动，且在该市调入单位参保缴费的人员。

　　④达到待遇领取时，按规定确定我市为待遇享受地的。

　　单位或申请本人凭原参保地《养老保险参保缴费凭证》、户口簿、身份证和《养保手册》，向市社保中心接续业务窗口申请，填写《基本养老保险关系转移接续申请表》，市社保中心审核后负责办理相关接续手续并将结果告知本人。

　　办理中如遇实际问题请直接咨询该市社保基金管理中心。

　　职工到达规定的退休年龄办理退休手续时，缴纳医疗保险费的最低年限(含视同缴费年限)，必须达到男满30年、女满25年。不足此年限的，需按上年社会平均工资和当年医疗保险单位缴费比例，一次性缴满上述规定缴费年限的医疗保险费(不记录个人医疗帐户)，方可享受退休人员医疗保险待遇。2001年底前，基本养老保险规定的视同缴费年限和实际缴费年限，可视作医疗保险缴费年限。

　　异地社保代缴合法吗

　　公司与员工签订劳动合同，但因异地工作、减少人事事务等原因将社会保险委托第三方代缴(使用第三方公司账户)，这种做法是否合法呢?

　　根据《社会保险法》第五十七条，“用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。”

　　第五十八条规定，“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”

　　从上述法律规定可见，社会保险登记实行属地管理，开户和缴费单位应当是“用人单位”，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。如果劳动合同与公司签订，则社会保险也应以公司名义缴纳，目前很多公司委托第三方并使用第三方社保账户进行社保缴费的行为并不符合法律规定。

　　有些地方对委托代缴社保行为进行了规范，如2013年7月1日实施的《长沙市规范用人单位社会保险参保缴费行为若干规定》规定，“社会保险事务代理单位代办用人单位参保登记事务时应提供社会保险事务代理协议、授权委托书、被代理单位的营业执照和法定代表人身份证明;代办员工社会保险登记、社会保险费申报应提供被代理单位的社会保险登记证件、授权委托书以及经被代理单位确认的职工名册、工资发放会计凭证等资料。社会保险事务代理单位代办社会保险事务必须遵守国家法律法规有关代理的规定，在代理用人单位办理社会保险参保登记、申报缴费时，不得将被代理单位的职工以代理单位职工的名义登记参保。”

　　从上述文件亦可看出，用人单位可以委托代理公司以公司名义缴纳社会保险(即社保账户仍是公司的账户，可称之为“代办社保缴费”)，但明确禁止以代理公司账户名义缴纳社保费(此时社保账户是代理公司的账户)。从某种程度上说，后者的社保代缴行为冲击国家的用工登记制度(实际用工单位和登记的用工单位不一致)，并不为政府所倡导。

　　目前上海、广州等多地在外地员工办理居住证积分申请、居转户过程中，要求劳动合同单位必须与社保、个税缴费单位一致，从某种程度上反映了政府的导向。员工对户口的利益诉求也间接会倒逼企业规范社会保险代缴行为。

　　因此，用人单位委托第三方缴纳社会保险并不符合现行法律规定，对公司自身而言，亦存在巨大的行政和仲裁诉讼风险。

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