怎么避免坑的产品经理岗位

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2023年，许多人打算跳槽，那么如何选一家靠谱的互联网公司？

稍微没有选对，就带来严重的沉默成本。很多人就职去新公司，过了几天就离开了，有大部分原因是跳槽到了一个新坑，虽然互联网产品经理经常会遇到裁员、跳槽和离职，但每次辞职就业，都需要慎重的选择，不然自己的简历就不好看了。

所以，对于互联网人来说，大家都希望可以尽可能避免那些有坑的公司，找到一个相对可以长久发展的地方。而这些比较坑的公司往往都会有一些规律和特点，我们可以通过特定的回答就可以问出来，将这类特点罗列出来，基于我自己的工作经历和经验，分享下市面上的公司哪一些类比较坑呢

01.不清楚产品经理是做什么的

2023年，仍然有许多公司没有招聘过产品经理，一个需求出现后直接就到开发手里实现了，要是系统已经上线，突然设立产品经理的岗位，就会出现产品经理没有办法比开发同学更清楚业务现在的尴尬情况。新来的产品经理要想熟悉下系统，都得求爹拜佛一样的找开发同学。

而在互联网公司里，最清楚业务的就是产品经理，尤其是开发分为前后端后，开发没有办法全局思考产品设计和规划；而后台的运算与计算的逻辑规则上，就是后台开发人员最清楚业务了。

这里单独解释下，什么是业务。业务就是系统的操作流程，业务的使用场景、判断条件等等，这类都是我们业务。

所以选择加入这类团队，新设立产品经理，自然会出现开发团队不兼容的问题，同时产品经理会显得孤立无助，因为没有了开发，产品经理的工作就难以落地实现。

这类现象尤其在大厂的面试邀约里集中，很多邀约的小组长发起面试的都是在晚上时间8点甚至是10点了。如果面试时间晚，至少说明加班时间长。

同理的还有周六、周日面试时间段，这类面试时间一样的是说明工作没有休息时间。

因此，除了大厂或者某些特定自己想去的公司外，就谨慎去

一般来说，产品的版本发布时间越短，就说明团队的工作强度就越高。比如一个星期一个版本得团队，那么加班情况自然会更多。如果发版本时间在1个月或者2个月版本，那么产品经理的工作时间就会短许多。

正常的互联网产品版本发布时间是2周一个版本。

当你去面试，如果发现一个团队的年龄都是偏大的，比如30以上，那么就说明了团队是比较稳定的，尤其是团队业务的营收是可观的。

而当团队是年轻化的团队，至少说明团队的离职率是非常高的，如果还存在总监等中层、高层来了又走，则说明业务是不稳定的。公司很可能是因为各种新项目的探索，没有固定的业务模式所导致的，公司需要通过裁员或者员工变动，更新换血。

就像一颗幼苗生长，幼苗长得越好则说明土地肥沃肥润；而没有营养和养分，那么自然幼苗就很快死掉了。

2023年，某些互联网产品已经增长趋于稳定甚至是处于下滑期，在互联网红利已经没有的时候。产品团队主要考虑商业化和利润了，比如唱吧APP一款已经10年的互联网产品，产品团队想的就是怎么提高收入，而不是用户量了。

在精细化运营要求下，这类公司的产品经理汇报对象是变成运营，产品经理不是主导；对于有的同学来说，做产品经理希望是产品owner，通过产品主导业务和运营方，入职后就会发现难以接受。

到此，我总结了5类会有坑的公司企业，其他比较显而易见的，如大小周、工资发放形式等等，也是考量之一。

今天的分享就在这里。